劳动争议 （2017）陕06民终1913号

“本案中，原告主张其自1999年2月21日在被告处上班、加班费、年休假三倍工资，但其未提交证据予以证明，故本院不予支持”系属错误。根据《最高人民法院关于审理民事诉讼证据的若干规定》第6条之规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因此，对于工作年限之问题，应依法由被上诉人举证。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原审人民法院将所有举证责任强加于上诉人的认定与法律规定相悖，对上诉人来说义务未免过苛。原审人民法院认为“对于原告请求的伤残金及后续治疗费，应由保险经办部门支付，故本院不予支持”的判决与法律规定不符。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条之规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单

“本案中，原告主张其自1999年2月21日在被告处上班、加班费、年休假三倍工资，但其未提交证据予以证明，故本院不予支持”系属错误。根据《最高人民法院关于审理民事诉讼证据的若干规定》第6条之规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因此，对于工作年限之问题，应依法由被上诉人举证。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题解释三》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕06民终1913号上诉人（原审原告）：薛鹏岭，男，汉族，1960年7月7日出生，陕西省子长县人。委托诉讼代理人：樊晴、李楠，陕西捷声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：延长油田股份有限公司志丹采油厂。法定代表人：贺建宏，系该厂厂长。委托诉讼代理人：秦岭、任娜，北京市炜衡（延安）律师事务所律师。上诉人薛鹏岭因与被上诉人延长油田股份有限公司志丹……