劳动争议 （2018）川01民终15286号

（一）关于未签劳动合同二倍工资问题。案涉2015年1月1日的《劳动合同书》，就合同期满后劳动合同的续签存在机打和手写两种形式，且机打和手写内容不一致，在合同一方当事人对手写部分不予认可的情形下，安达公司作为提供劳动合同一方，应对合同中该手写内容已经双方协商一致形成的事实承担举证责任，现安达公司并未提供证据证实该手写内容是经安达公司与叶节协商一致形成，故，本院对安达公司提供的该份《劳动合同书》中“本合同到期后，如甲、乙双方没有异议，本合同自动续签两年，即到2017年12月31日止”的手写内容不予采信。该份劳动合同的有效期应为机打载明的2015年1月1日起至2015年12月31日止。安达公司与叶节之间的劳动合同在前述期限到期后，安达公司应在2016年1月31日前与叶节续订劳动合同，但直至2018年4月1日永龙公司向叶节发出《解除劳动关系通知书》时，永龙公司、安达公司、洪安公司对叶节用工超过一年仍未订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，永龙公司、安达公司、洪安公

（一）关于未签劳动合同二倍工资问题。案涉2015年1月1日的《劳动合同书》，就合同期满后劳动合同的续签存在机打和手写两种形式，且机打和手写内容不一致，在合同一方当事人对手写部分不予认可的情形下，安达公司作为提供劳动合同一方，应对合同中该手写内容已经双方协商一致形成的事实承担举证责任，现安达公司并未提供证据证实该手写内容是经安达公司与叶节协商一致形成，故，本院对安达公司提供的该份《劳动合同书》中“本合同到期后，如甲、乙双方没有异议，本合同自动续签两年，即到2017年12月31日止”的手写内容不予采信。该份劳动合同的有效期应为机打载明的2015年1月1日起至2015年12月31日止。安达公司与叶节

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川01民终15286号 上诉人（原审原告）：成都市永龙液化天然气有限公司，住所地：四川省成都市龙泉驿区洪安镇洪黄大道**。 法定代表人：赵西友。 委托诉讼代理人：郜捷，北京市盈科律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：成都安达液化气运输有限公司，，住所地：四川省成都市龙泉驿区洪安镇洪黄大道** 法定代表人：赵西友。 委托诉讼代理人：郜捷，北京……