劳动争议 （2021）粤01民终811、812号

劳动合同双方当事人的合法权益均应受法律保护。一、关于姚兴龙主张恒进公司因未签订劳动合同需支付二倍工资差额的诉讼请求。该请求涉及的焦点问题在于姚兴龙与广州市恒健木业有限公司（以下简称恒建公司）的劳动合同何时终止，姚兴龙与恒进公司何时开始建立劳动关系。恒进公司与恒健公司是关联公司，在同一地址注册经营，姚兴龙的工作地点和工作内容在恒健公司注销前后无任何变化。因此，一审法院认为恒进公司与恒健公司存在混同用工的情形。多个关联企业对劳动者进行轮流用工，应该根据双方签订的劳动合同确定劳动关系的主体。姚兴龙与恒健公司于2012年5月6日签订劳动合同，合同期自2012年5月6日起至2014年5月5日止。劳动合同期满后，恒健公司并未与姚兴龙续签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”因此，应视恒健公司与姚兴龙已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同于2019年8月8日因恒健公司注销而终止，恒进公司于2019年9月1日与姚兴龙签订劳动合同并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二

劳动合同双方当事人的合法权益均应受法律保护。一、关于姚兴龙主张恒进公司因未签订劳动合同需支付二倍工资差额的诉讼请求。该请求涉及的焦点问题在于姚兴龙与广州市恒健木业有限公司（以下简称恒建公司）的劳动合同何时终止，姚兴龙与恒进公司何时开始建立劳动关系。恒进公司与恒健公司是关联公司，在同一地址注册经营，姚兴龙的工作地点和工作内容在恒健公司注销前后无任何变化。因此，一审法院认为恒进公司与恒健公司存在混同用工的情形。多个关联企业对劳动者进行轮流用工，应该根据双方签订的劳动合同确定劳动关系的主体。姚兴龙与恒健公司于2012年5月6日签订劳动合同，合同期自2012年5月6日起至2014年5月5日止。劳动合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终811、812号上诉人[原审（2020）粤0115民初5810号案原告、5935号案被告]：姚兴龙，男,1972年3月26日出生,汉族,住湖南省宜章县。委托诉讼代理人：李大庆，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人[原审（2020）粤0115民初5810号案被告、5935号案原告]：广州恒进木业有限公司，住所地：广州市南沙区大岗镇鸭……