劳动争议 （2021）鲁06民终662号

正海精密公司仍需对此进行证实，加重正海精密公司举证责任。一审法院未对栾晓明工资发放的实际情况核实确认,其提出依据山东省鲁劳发[1995]67号文件计算病假工资的主张。正海精密公司只是认可栾晓明所依据的政府规范性文件，从未直接认可栾晓明所谓的病假工资数额;二、一审法院未全面审查栾晓明主张无法就业损失的原因和真实性，对相关事实认定不清。正海精密公司依法为栾晓明出具解除劳动合同证明书，双方对劳动合同解除原因发生分歧，栾晓明并未积极与正海精密公司沟通解决问题，导致其未能及时领取解除劳动合同证明书，该结果是栾晓明个人原因造成，正海精密公司从未拒绝为其办理。栾晓明无法就业损失应当以其在实际就业过程中发生损失为前提，但自栾晓明离职至一审庭审过程中，栾晓明未就其因无法提供解除劳动合同证明书而在就业过程中被用人单位拒绝录用进而导致其无法就业等事实加以证明。栾晓明辩称，正海精密公司应向栾晓明支付经济补偿金。正海精密公司在仲裁阶段已经认可未向栾晓明足额支付病假工资的事实，一审又否认其已经承认的于己不利的事实，自相矛盾。即使正海精密公司按照公司规章制度发放病假工资，正海精密公司仍应支付经济补偿金。关于病假工资

正海精密公司仍需对此进行证实，加重正海精密公司举证责任。一审法院未对栾晓明工资发放的实际情况核实确认,其提出依据山东省鲁劳发[1995]67号文件计算病假工资的主张。正海精密公司只是认可栾晓明所依据的政府规范性文件，从未直接认可栾晓明所谓的病假工资数额;二、一审法院未全面审查栾晓明主张无法就业损失的原因和真实性，对相关事实认定不清。正海精密公司依法为栾晓明出具解除劳动合同证明书，双方对劳动合同解除原因发生分歧，栾晓明并未积极与正海精密公司沟通解决问题，导致其未能及时领取解除劳动合同证明书，该结果是栾晓明个人原因造成，正海精密公司从未拒绝为其办理。栾晓明无法就业损失应当以其在实际就业过程中发生损

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终662号上诉人（原审原告）：烟台正海精密合金有限公司，住所地烟台经济技术开发区衡山路12号。法定代表人：李志强，董事长。委托诉讼代理人：孙洁，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：董振彬，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：栾晓明，男，1980年11月25日生，汉族，住栖霞市。委托诉讼代理人：孟庆波，山东平和（烟台开发区）律师事务……