劳动争议 （2017）晋02民终374号

双方当事人签订的劳动合同约定，甲方（农夫山泉股份有限公司）根据生产经营的需要以及依据乙方（李臻）的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件以及工作能力和工作表现，可以调整乙方的工作岗位（包括甲方内部或跨地域调动）。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从甲方的工作安排。农夫山泉股份有限公司的人事变动情况均是由其OA办公系统的邮箱发送邮件通知。2014年12月22日，李臻被任命为大同办事处经理也是通过该系统通知。2015年6月3日、6月10日农夫山泉股份有限公司通过该系统通知李臻免去其大同办事处经理，并通知其去办理交接手续到大区报到，李臻称系统出现异常没有收到，但李臻所称出现异常后并未通知农夫山泉股份有限公司，故李臻的陈述不符合常理。且农夫山泉股份有限公司通过快递形式向李臻邮寄调岗通知，李臻拒绝接收。李臻拒不接受农夫山泉股份有限公司调岗到新岗位工作，农夫山泉股份有限公司作出因李臻连续旷工，解除与李臻签订的劳动合同，不属于违法解除。李臻要求支付违法解除劳动合同经济补偿金，不予支持。李臻于2014年11月24日，与农夫山泉股份有限公司签订一年期劳动合同，系双方自愿签订，李臻未提出证据

双方当事人签订的劳动合同约定，甲方（农夫山泉股份有限公司）根据生产经营的需要以及依据乙方（李臻）的工作技能、专业内容和水平、身体健康条件以及工作能力和工作表现，可以调整乙方的工作岗位（包括甲方内部或跨地域调动）。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从甲方的工作安排。农夫山泉股份有限公司的人事变动情况均是由其OA办公系统的邮箱发送邮件通知。2014年12月22日，李臻被任命为大同办事处经理也是通过该系统通知。2015年6月3日、6月10日农夫山泉股份有限公司通过该系统通知李臻免去其大同办事处经理，并通知其去办理交接手续到大区报到，李臻称系统出现异常没有收到，但李臻所称出现异常后并未通

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋02民终374号上诉人（原审原告）：李臻。被上诉人（原审被告）：农夫山泉股份有限公司，住所地杭州市西湖区葛衙庄181号。法定代表人：钟睒睒，该公司董事长兼经理。委托诉讼代理人：赵飞，北京德和衡（太原）律师事务所律师。上诉人李臻因与被上诉人农夫山泉股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服大同市城区人民法院（2016）晋0202民初1434号民事判决，……