劳动争议 （2021）京01民终691号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。网秦无限公司对于苑波提交的《协商解除劳动合同协议书》的真实性表示无法确认，对上述协议中公章真伪亦不申请鉴定，对此应承担举证不能的法律后果。网秦无限公司主张苑波未办理工作交接，但未能就此提交相应证据，对于该抗辩理由该院不予采信。结合苑波提交的银行明细单所显示的实发工资数额核算，《协商解除劳动合同协议书》亦不存在显失公平之处，该院对《协商解除劳动合同协议书》的内容予以采信。网秦无限公司应按照上述协议约定，支付苑波2018年12月1日至2019年1月31日税后工资15406.38元、经济补偿金34000元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决：一、网秦无限公司于判决书生效之日起七日内支付苑波2018年12月1日至2019年1月31日税后工资15406.38元；二、网秦无限公司于判决书生效之日起七日内支付苑波经济补偿金34000元。二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，网秦无限公司关于在案《协商解除劳动合同协议书》中约定的工资

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。网秦无限公司对于苑波提交的《协商解除劳动合同协议书》的真实性表示无法确认，对上述协议中公章真伪亦不申请鉴定，对此应承担举证不能的法律后果。网秦无限公司主张苑波未办理工作交接，但未能就此提交相应证据，对于该抗辩理由该院不予采信。结合苑波提交的银行明细单所显示的实发工资数额核算，《协商解除劳动合同协议书》亦不存在显失公平之处，该院对《协商解除劳动合同协议书》的内容予以采信。网秦无限公司应按照上述协议约定，支付苑波2018年12月1日至2019年1月31日税后工资15406.38元、经济补偿金34000元。

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终691号上诉人（原审原告）：网秦无限（北京）科技有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：郭力麟，董事长。委托诉讼代理人：刘茜，北京市格平律师事务所律师。委托诉讼代理人：曲贵军，北京市格平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苑波，男，1989年6月26日出生，汉族，住北京市门头沟区。上诉人网秦无限（北京）科技有限公司（以下简称网秦无限……