劳动争议 （2021）京02民终3296号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁裁决刘立民与驰锐公司自2016年4月18日至2019年11月13日期间存在劳动关系，驰锐公司支付刘立民解除劳动关系经济补偿金18400元，刘立民与驰锐公司均未就此提起诉讼，应视为双方认可上述仲裁裁决结果，一审法院对此予以确认。驰锐公司已经履行仲裁裁决第四项至第七项，一审法院对此不再处理。关于年休假，驰锐公司未能安排刘立民休年休假，其应当支付刘立民未休年休假工资。仲裁裁决驰锐公司支付刘立民未休年休假工资的数额高于法定标准，但驰锐公司未在法定期限内提起诉讼，应视为其同意该项裁决结果。刘立民要求支付其未休年休假工资的过高部分缺乏依据，一审法院不予支持。刘立民主张其法定节假日加班，但就此未能提供充分的证据予以证明，一审法院对其主张难以采信，其要求支付法定节假日加班工资的诉讼请求缺乏依据，一审法院不予支持。根据本案查明的事实，刘立民存在周六日出勤的情况，驰锐公司应当支付刘立民加班工资，就加班工资的具体数额，一审法院结合

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。仲裁裁决刘立民与驰锐公司自2016年4月18日至2019年11月13日期间存在劳动关系，驰锐公司支付刘立民解除劳动关系经济补偿金18400元，刘立民与驰锐公司均未就此提起诉讼，应视为双方认可上述仲裁裁决结果，一审法院对此予以确认。驰锐公司已经履行仲裁裁决第四项至第七项，一审法院对此不再处理。关于年休假，驰锐公司未能安排刘立民休年休假，其应当支付刘立民未休年休假工资。仲裁裁决驰锐公司支付刘立民未休年休假工资的数额高于法定标

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3296号上诉人（原审被告）：北京驰锐汽车租赁有限公司，住所地北京市丰台区西四环南路**。法定代表人：杨丽，总经理。委托诉讼代理人：刘明，男，该公司员工。委托诉讼代理人：张丽静，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘立民，男，1971年2月3日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人北京驰锐汽车租赁有限公司（以下简称驰锐公司）因与被上诉人刘……