劳动争议 （2019）鲁06民终2136号

（一）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从吕占业提供的上述证据可以看出，吕占业自1997年以来至今一直通过信访等各种途径反映与百大公司之间的劳动争议等问题，未超过诉讼时效。（二）吕占业、百大公司双方对1988年9月至1998年8月28日存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。（三）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。百大公司于1998年8月28日作出的解除劳动合同决定未有证据显示当日已向吕占业有效送达，故该解除劳动合同不生效；在3日后合同期满时，双方均未明示劳动合同已期满终止，考虑到吕占业系于1977年12月参加工作，至

（一）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从吕占业提供的上述证据可以看出，吕占业自1997年以来至今一直通过信访等各种途径反映与百大公司之间的劳动争议等问题，未超过诉讼时效。（二）吕占业、百大公司双方对1988年9月至1998年8月28日存在劳动关系均无异议，一审法院予以确认。（三）《最

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终2136号上诉人（原审原告）：吕占业，男，1960年7月2日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：刘娜，山东博旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟台百大商业储运有限公司，住所地烟台市芝罘区幸福南路9号。法定代表人：郭洪涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘爱娜，山东西政律师事务所律师。上诉人吕占业因与被上诉人烟台百大商业储运……