劳动争议 （2015）常民终字第2430号

用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中周群在达立公司工作，双方劳动关系明确，其权利义务应受劳动法律法规调整。达立公司抗辩称周群月工资为7800元，其余为奖金和绩效，但未能提供有效证据予以证明。根据《聘用协议》的约定、达立公司实际向周群支付工资情况、达立公司对周群的副总职务及分管工作均以达立公司名义发文明确，同时达立公司亦以公司的名义解除了与周群的《聘用协议》，该院认定达立公司与周群实际是按《聘用协议》的内容履行了劳动合同关系。故达立公司应按照约定的年薪50万元支付达立公司欠发的年薪346400元。关于周群主张的逾期利息，因缺乏法律依据，该院不予支持。因调解无效，原审法院依照《华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，作出判决：一、驳回达立公司无需支付周群欠发工资346400元的诉讼请求；二、达立公司于该判决生效之日起十五日内向周群支付欠发工资346400元；三、驳回周群仲裁时提出的其他请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三

用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中周群在达立公司工作，双方劳动关系明确，其权利义务应受劳动法律法规调整。达立公司抗辩称周群月工资为7800元，其余为奖金和绩效，但未能提供有效证据予以证明。根据《聘用协议》的约定、达立公司实际向周群支付工资情况、达立公司对周群的副总职务及分管工作均以达立公司名义发文明确，同时达立公司亦以公司的名义解除了与周群的《聘用协议》，该院认定达立公司与周群实际是按《聘用协议》的内容履行了劳动合同关系。故达立公司应按照约定的年薪50万元支付达立公司欠发的年薪346400元。关于周群主张的逾期利息，因缺乏法律依据，该院不予支持。因调解无

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第2430号上诉人（原审原告）常州达立电池有限公司，住所地常州市钟楼区永红街道怀德中路87号。法定代表人蒋宏伟，该公司总经理。委托代理人黄文伟，常州市天宁区天平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）周群。委托代理人许雪松，江苏海辉律师事务所律师。上诉人常州达立电池有限公司（以下简称达立公司）与被上诉人周群劳动争议纠纷一案，不服江苏省……