劳动争议 （2016）鲁01民终2404号

国务院《国有企业富余职工安置规定》{国发（1993）111号令}第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。”山东省人民政府办公厅转发山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅《关于处理企业下岗职工劳动关系有关问题的意见》第三条规定：“下岗职工距法定退休年龄不足5年的，企业可以不安排进中心，经本人申请，实行企业内部退养。盈利企业或者能保证职工工资正常发放的企业，其内退职工的待遇按不低于当地上年度平均工资的60%发放，但高于本企业在岗职工平均工资的，按本企业在岗职工平均工资计发，所需费用由企业负担，社会保险费由企业和职工按规定缴纳；实行“三三制”的企业，其内退职工的待遇按不低于当地最低工资标准发给，社会保险费按规定缴纳，所需费用可以从中心的基本生活费保障资金中支付，符合退休条件时，办理退休手续”。由以上法规和政策规定可知，职工要享受内退待遇应当至少符合两个条件：一是距离退休年龄不足五年；二是经本人申请，企业领导批准，亦即职工与企业之间应当就内退达成合意。从本案查明的事实看，胡新利于2010年8月7日年满55

国务院《国有企业富余职工安置规定》{国发（1993）111号令}第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。”山东省人民政府办公厅转发山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅《关于处理企业下岗职工劳动关系有关问题的意见》第三条规定：“下岗职工距法定退休年龄不足5年的，企业可以不安排进中心，经本人申请，实行企业内部退养。盈利企业或者能保证职工工资正常发放的企业，其内退职工的待遇按不低于当地上年度平均工资的60%发放，但高于本企业在岗职工平均工资的，按本企业在岗职工平均工资计发，所需费用由企业负担，社会保险费由企业

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终2404号上诉人（原审原告）胡新利，男，1955年8月7日出生，汉族，住济南市。委托代理人刘延华，济南槐荫振发法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）济南二建集团工程有限公司，住所地济南市。法定代表人王雪广，董事长。委托代理人孙浩城，该公司职工。上诉人胡新利因与被上诉人济南二建集团工程有限公司（以下简称二建公司）劳动争议一案，不……