劳动争议 （2017）鲁06民终2138号

马希东主张的差旅费未在仲裁部门提起过，不符合先裁后审原则，不予受理。马希东为证明振华酒业应当支付销售奖励、销售提成，提供了销售奖励政策复印件、销售人员提成办法原件、销售人员管理办法原件、业务员提成表、工资打卡明细，其中提成办法有振华酒业法定代表人的签字，业务员提成表虽无振华酒业盖章确认，但记录详细具体，与马希东从事的销售工作相互印证，符合常理，能够证明振华酒业对于马希东的工作有业务提成。振华酒业作为用人单位，掌握员工的工作情况记录，对于提成情况应当向本院提交证据，否则应自行承担对己不利的法律后果。故依法采信马希东提交的业务员提成表，作为计算马希东业务提成的依据。马希东对其主张的奖励款证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决如下：一、烟台振华酒业有限公司支付马希东销售提成款31500元，限于本判决生效后十日内付清。二、驳回马希东其他诉讼请求及申诉请求。案件受理费10元，由振华酒业负担。二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人争议的事实，本院认定如下：马希东明确其

马希东主张的差旅费未在仲裁部门提起过，不符合先裁后审原则，不予受理。马希东为证明振华酒业应当支付销售奖励、销售提成，提供了销售奖励政策复印件、销售人员提成办法原件、销售人员管理办法原件、业务员提成表、工资打卡明细，其中提成办法有振华酒业法定代表人的签字，业务员提成表虽无振华酒业盖章确认，但记录详细具体，与马希东从事的销售工作相互印证，符合常理，能够证明振华酒业对于马希东的工作有业务提成。振华酒业作为用人单位，掌握员工的工作情况记录，对于提成情况应当向本院提交证据，否则应自行承担对己不利的法律后果。故依法采信马希东提交的业务员提成表，作为计算马希东业务提成的依据。马希东对其主张的奖励款证据不足，

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终2138号上诉人（原审被告）：烟台振华酒业有限公司，住所地蓬莱市大辛店镇。法定代表人：迟祥坤，经理。委托诉讼代理人:明良辉，山东西政律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉胜，山东西政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马希东，男，1969年10月20日出生，汉族，住蓬莱市。委托诉讼代理人：邹伟红，蓬莱海滨法律服务所法律工作者。上诉人烟……