劳动争议 （2016）鄂10民终1326号

原告金犀牛公司于2009年6月与被告赵玉容签订书面劳动合同建立劳动关系，但在合同履行过程中，被告赵玉容违反劳动合同约定，未经请假擅自离厂，至今未上班，原告依照合同约定解除劳动合同，符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位不支付经济补偿金。被告抗辩原告没有为其买齐社会保险且其未收到解除劳动合同通知应支付经济补偿。因被告的行为违反诚实信用原则，在签订劳动合同时明知擅自离厂的法律后果而为之，已违反合同约定在先，现其要求经济补偿金对原告显失公平，不予支持。由于原告没有按照劳动法的规定，履行其用人单位的法定义务，为被告办理社会保险，致使被告不能享受失业保险金，应当承担相应责任，原告应当支付被告失业保险金。原告于2009年6月与被告建立劳动关系至2016年7月，其失业保险缴纳年限为7年，根据《湖北省失业保险实施办法》第24条之规定，被告应享受15个月的失业保险待遇，按照松滋市失业保险金发放标准，原告应从2016年5月起支付被告15个月失业保险金11550元人民币。故一审判决：1、解除原告松滋市金犀牛纺织服饰有限公司与被告赵玉容于20

原告金犀牛公司于2009年6月与被告赵玉容签订书面劳动合同建立劳动关系，但在合同履行过程中，被告赵玉容违反劳动合同约定，未经请假擅自离厂，至今未上班，原告依照合同约定解除劳动合同，符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位不支付经济补偿金。被告抗辩原告没有为其买齐社会保险且其未收到解除劳动合同通知应支付经济补偿。因被告的行为违反诚实信用原则，在签订劳动合同时明知擅自离厂的法律后果而为之，已违反合同约定在先，现其要求经济补偿金对原告显失公平，不予支持。由于原告没有按照劳动法的规定，履行其用人单位的法定义务，为被告办理社会保险，致使被

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂10民终1326号上诉人(原审原告)：松滋市金犀牛纺织服饰有限公司，住所地湖北省松滋市经济开发区城东工业园永兴路15号。法定代表人：章学云，该公司董事长。委托诉讼代理人：邹丰，男，该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：李元华，湖北松之杰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：赵玉容,女,1974年2月1日出生,汉族,住湖北省松滋市。委托诉讼代理人……