劳动争议 （2014）深中法劳终字第4200号

深立公司与江姗存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于双方上诉人的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案江珊2013年3月28日入职，深立公司应在2013年4月28日前与江珊签订书面劳动合同。深立公司主张已与江珊签订了书面劳动合同，并提供一份2013年4月25日签订的劳动合同。经本院委托西南政法大学司法鉴定中心鉴定，该合同并非江珊所签，故对深立公司上述主张，本院不予采信。因深立公司未与江珊签订书面劳动合同，应支付江珊未签订书面劳动合同二倍工资差额150000元（20000元/月×7.5个月）。原审判决计算有误，本院予以纠正。关于解除劳动关系经济补偿金问题。江珊主张深立公司口头辞退，深立公司主张江珊自动离职，因双方均无证据证明江珊的离职原因，故原审法院认定双方劳动合同系由深立公司提出且经双方协商一致解除劳动合同并无不当，深立公司应向江珊支付解除劳动关系经济补偿金14754元（4918元/月×3倍×1个月）。原审判决计算正确，本院予以维持。关于

深立公司与江姗存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于双方上诉人的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案江珊2013年3月28日入职，深立公司应在2013年4月28日前与江珊签订书面劳动合同。深立公司主张已与江珊签订了书面劳动合同，并提供一份2013年4月25日签订的劳动合同。经本院委托西南政法大学司法鉴定中心鉴定，该合同并非江珊所签，故对深立公司上述主张，本院不予采信。因深立公司未与江珊签订书面劳动合同，应支付江珊未签订书面劳动合同二倍工资差额1

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4200号上诉人（原审原告、互为被告）深圳市深立精机科技有限公司。法定代表人魏书云，行政总监。委托代理人戴振军，北京市大成（深圳）律师事务所律师。上诉人（原审被告、互为原告）江姗。委托代理人杨志宏，广东融商诚达律师事务所律师。上诉人深圳市深立精机科技有限公司（简称深立公司）与上诉人江姗因劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（……