劳动争议 （2021）京02民终12682号

首先，李静要求判决其与南粤苑酒店的劳动合同延续至55岁退休，该项诉讼请求系对劳动合同截止期限的确认，而该期限属于将来尚未发生的，根据合同自由原则，合同履行期限的确定属于当事人意思自治范畴，一审法院不宜干预；其次，李静提起本案诉讼，系与用人单位因办理退休手续发生争议，该争议不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，故对李静的起诉，依法应予驳回。据此，一审法院于2021年5月裁定：驳回李静的起诉。本院认为，本案争点在于李静的请求是否属于民事案件受理范围。首先，李静要求判决其与南粤苑酒店的劳动合同延续至55岁退休，属于对无固定期限合同尚未发生的未来截止期限的确认，合同履行期限的确定属于当事人意思自治范畴，一审法院不宜干预。其次，李静提起本案诉讼，系与用人单位因办理退休手续发生争议，该争议不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围。综上，一审法院驳回李静的起诉，于法有据，本院予以维持。李静若认为南粤苑酒店要求其办理退休手续、停止交纳社保等行为侵害其合法权益，可循相应的法律途径维权，本案请求实难支持。综上，李静的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》

首先，李静要求判决其与南粤苑酒店的劳动合同延续至55岁退休，该项诉讼请求系对劳动合同截止期限的确认，而该期限属于将来尚未发生的，根据合同自由原则，合同履行期限的确定属于当事人意思自治范畴，一审法院不宜干预；其次，李静提起本案诉讼，系与用人单位因办理退休手续发生争议，该争议不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，故对李静的起诉，依法应予驳回。据此，一审法院于2021年5月裁定：驳回李静的起诉。本院认为，本案争点在于李静的请求是否属于民事案件受理范围。首先，李静要求判决其与南粤苑酒店的劳动合同延续至55岁退休，属于对无固定期限合同尚未发生的未来截止期限的确认，合同履行期限的确定属于当事人意思自治

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）京02民终12682号上诉人（原审原告）：李静，女，1970年12月26日出生，汉族，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京辰茂南粤苑酒店有限公司，住所地北京市丰台区南三环西路86号。法定代表人：杨远佳，总经理。委托诉讼代理人：韩冬冬，男，该公司员工。委托诉讼代理人：徐绪辉，北京市中里通律师事务所律师。上诉人李静因与被上诉人北京辰茂南粤苑酒店……