劳动合同纠纷 （2016）粤19民终9301号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人宏新公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是宏新公司是否应向曹远花支付护理费、停工留薪期工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。首先，关于护理费的问题。曹远花因工受伤后住院期间需要陪护一人，宏新公司没有派员对曹远花进行护理，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，应向其支付相应的护理费。宏新公司主张无需支付护理费缺乏依据，本院不予支持。其次，关于停工留薪期工资的问题。曹远花于2015年1月30日因工受伤后入院治疗，后又于同年12月2日住院治疗，结合相应的医嘱，原审认定停工留薪期为2015年1月30日至评残之日即2016年2月29日并无不当。宏新公司未能充分证明曹远花的工资构成及加班费数额，原审按照曹远花的月平均工资3254元计算上述期间停工留薪期工资正确，扣除已支付的工资，宏新公司还需向曹远花支付相应的停工留薪期工资差额。原审对此处理正确，依法予以维持。再次，关于解除劳动关系的经济补偿金问题。宏新公司主张曹远花在医疗休假期满后未回公司上班，故在2015年10月23日以曹远花旷工15

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人宏新公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是宏新公司是否应向曹远花支付护理费、停工留薪期工资差额及解除劳动关系的经济补偿金。首先，关于护理费的问题。曹远花因工受伤后住院期间需要陪护一人，宏新公司没有派员对曹远花进行护理，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，应向其支付相应的护理费。宏新公司主张无需支付护理费缺乏依据，本院不予支持。其次，关于停工留薪期工资的问题。曹远花于2015年1月30日因工受伤后入院治疗，后又于同年12月2日住院治疗，结合相应的医嘱，原审认定停工留薪期为2015年

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终9301号上诉人（原审原告）：东莞宏新电子有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇林村林东一路17号。法定代表人：河村卓。委托代理人：甘超峰，该公司的员工。被上诉人（原审被告）：曹远花，女，汉族，1989年1月17日出生，住陕西省安康市汉滨区，委托代理人：刘勇，广东坤益律师事务所律师。委托代理人：刘强，广东坤益律师事务所辅助人员。上诉人东……