劳动争议 （2016）川07民终1547号

本案的争议焦点在于原、被告之间是否签订了劳动合同，原告否认《劳动合同书》中“杨明亮”的签名是其本人所签，但司法鉴定意见为是原告本人所签。鉴定的机构由双方当事人共同按程序选定，并按照法律程序进行，原告对鉴定意见有异议，但无反驳的证据予以证明，故本院对该鉴定意见予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，因鉴定意见为《劳动合同书》是原告本人所签写，故对原告主张未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。劳动合同中明确约定，原告从事后勤岗位，每周工作不超过40小时，月工资为1380元；原告在休息日工作又不能安排补休的，被告应支付不低于原告工资200%的工资报酬，原告在法定休假日工作，被告应支付不低于原告工资300%的工资报酬。因合同中未约定加班费的计算方式，本院认为加班费应按照原告的工资标准除以每月22天来计算，且不应低于最低日平均工资标准。故按照合同约定，原告2015年6月的加班费应为317元（63.4元/天×1天×2倍+63.4元/天×1天×3倍），2015年7月的加班费

本案的争议焦点在于原、被告之间是否签订了劳动合同，原告否认《劳动合同书》中“杨明亮”的签名是其本人所签，但司法鉴定意见为是原告本人所签。鉴定的机构由双方当事人共同按程序选定，并按照法律程序进行，原告对鉴定意见有异议，但无反驳的证据予以证明，故本院对该鉴定意见予以采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，因鉴定意见为《劳动合同书》是原告本人所签写，故对原告主张未签劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。劳动合同中明确约定，原告从事后勤岗位，每周工作不超过40小时，月工资为1380元

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川07民终1547号上诉人（原审原告）：杨明亮，男，羌族，生于1963年6月21日，住绵阳高新区。被上诉人（原审被告）：绵阳市平政电子科技有限公司。住所地：绵阳高新区。法定代表人：袁兴平，公司董事长。委托诉讼代理人：熊明春，四川西华律师事务所律师。上诉人杨明亮因与绵阳市平政电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省绵阳高新技术产业开发区人民法……