劳动争议 （2021）辽14民终260号

一、李宇在葫芦岛市龙港区环卫园林处工作，接受葫芦岛市龙港区环卫园林处指派、管理，从事葫芦岛市龙港区环卫园林处安排的有关劳动，可以认定葫芦岛市龙港区环卫园林处与李宇形成事实上的劳动关系。结合李宇在葫芦岛市龙港区环卫园林处工作的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，葫芦岛市龙港区环卫园林处应在用工的次月即2013年11月起至2014年10月止支付李宇11个月未签订书面劳动合同的二倍工资。但该二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用于一年的一般仲裁时效，即李宇最迟应于2015年10月前主张这段期间的二倍工资，而其于2020年4月8日才申请仲裁，李宇主张的该项权益已超过时效，故原审法院对李宇主张葫芦岛市龙港区环卫园林处给付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求依法不予支持。二、在工作期间，李宇未有违反单位规章制度的行为，葫芦岛市龙港区环卫园林处未与李宇协商即解除劳动关系，违反了劳动合同法的相关规定。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十七条的规定，属于违法解除劳动关系，应当给付李宇经济赔偿金20659.08元。三、关于未缴纳失业保险的补偿问题，葫芦

一、李宇在葫芦岛市龙港区环卫园林处工作，接受葫芦岛市龙港区环卫园林处指派、管理，从事葫芦岛市龙港区环卫园林处安排的有关劳动，可以认定葫芦岛市龙港区环卫园林处与李宇形成事实上的劳动关系。结合李宇在葫芦岛市龙港区环卫园林处工作的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，葫芦岛市龙港区环卫园林处应在用工的次月即2013年11月起至2014年10月止支付李宇11个月未签订书面劳动合同的二倍工资。但该二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应适用于一年的一般仲裁时效，即李宇最迟应于2015年10月前主张这段期间的二倍工资，而其于2020年4月8日才申请仲裁，李宇主张的该项权益已超过时效，故原

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽14民终260号上诉人（原审被告）：李宇，男，1969年7月2日出生，汉族，住葫芦岛市连山区。被上诉人（原审原告）：葫芦岛市龙港区环卫园林处，住所地葫芦岛市龙港区望海寺道口。法定代表人：王立慧，该处处长。委托诉讼代理人：宋宇，辽宁开智律师事务所律师。上诉人李宇因与被上诉人葫芦岛市龙港区环卫园林处劳动争议一案，不服葫芦岛市龙港区人民法院（20……