劳动争议 （2016）鲁02民终6200号

青岛三丰达科技有限公司作为用人单位在将机器设备搬迁至新厂区时，就已预见到工作地点的变更对于劳动者的影响以及可能发生的人员离职等情况,故其贴出通知,允许职工进行选择。面对企业的搬迁变动,赵志凤最终选择离职，且因与青岛三丰达科技有限公司之间还存在拖欠工资待遇等其他劳动争议，故赵志凤于2015年8月24日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时一并提出解除劳动合同的请求，并无不当。在解除劳动合同的问题上，青岛三丰达科技有限公司、赵志凤双方实际上可视为由青岛三丰达科技有限公司提出、赵志凤同意的协商一致解除的情况，依据《劳动合同法》第三十六条以及第四十六条第（二）项的规定，青岛三丰达科技有限公司应当向赵志凤支付经济补偿金。而青岛三丰达科技有限公司2015年9月2日以赵志凤旷工为由解除劳动合同不符合客观实际，不能免除其应当承担的责任。综上，一审法院确认，解除双方之间的劳动合同，解除时间为2015年8月24日，青岛三丰达科技有限公司依法应当向赵志凤支付解除劳动合同的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，劳动仲裁裁决由单位向劳动者支付经济补偿金3292.24元低于依法应当支付的金额3863.42元（1931

青岛三丰达科技有限公司作为用人单位在将机器设备搬迁至新厂区时，就已预见到工作地点的变更对于劳动者的影响以及可能发生的人员离职等情况,故其贴出通知,允许职工进行选择。面对企业的搬迁变动,赵志凤最终选择离职，且因与青岛三丰达科技有限公司之间还存在拖欠工资待遇等其他劳动争议，故赵志凤于2015年8月24日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时一并提出解除劳动合同的请求，并无不当。在解除劳动合同的问题上，青岛三丰达科技有限公司、赵志凤双方实际上可视为由青岛三丰达科技有限公司提出、赵志凤同意的协商一致解除的情况，依据《劳动合同法》第三十六条以及第四十六条第（二）项的规定，青岛三丰达科技有限公司应当向赵志凤支

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁02民终6200号上诉人（原审原告）：青岛三丰达科技有限公司。法定代表人：张仁杰，总经理。委托诉讼代理人：焦志伟，山东恒信通律师事务所律师。委托诉讼代理人：李斐，山东恒信通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵志凤。委托诉讼代理人：丁金光,山东仁通律师事务所律师。上诉人青岛三丰达科技有限公司因与被上诉人赵志凤劳动争议一案，不服青岛市黄岛区人……