劳动争议 （2021）闽01民终3312号

李明自2019年2月18日入职欣垣公司从事销售（业务员）岗位工作，有《职位申请表》佐证，事实清楚、证据充分，双方建立劳动关系。虽然《职位申请表》具备劳动合同的必备条款，但《职位申请表》第10条约定李明入职后应在一个月内与欣垣公司签订劳动合同，该约定系双方当事人的真实意思表示，对双方具有约束力，双方当事人均应按照约定履行义务。故，一审法院认定双方未订立书面劳动合同，欣垣公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定向李明支付2019年3月至2020年1月期间未订立书面劳动合同的另一倍工资共计34711.52元，李明仅主张34447.74元，系对自身民事权利的处分，一审法院予以照准。关于李明2020年2月工资金额问题：《职位申请表》背面“入职须知”第4条约定转正后月薪3000元（含个人社医保费用）+提成。欣垣公司主张李明绩效未达标，迟到五次、早退一次，故扣除其2月份工资1000元，但其未举证证明相关的规章制度及该规章制度系经法定程序制定，故对其主张，不予认可。另，其主张李明在工作时间未做与工作相关的事情，但未提交证据佐证，不予采信。故欣垣公司应按照约定支付李明2020年2月工

李明自2019年2月18日入职欣垣公司从事销售（业务员）岗位工作，有《职位申请表》佐证，事实清楚、证据充分，双方建立劳动关系。虽然《职位申请表》具备劳动合同的必备条款，但《职位申请表》第10条约定李明入职后应在一个月内与欣垣公司签订劳动合同，该约定系双方当事人的真实意思表示，对双方具有约束力，双方当事人均应按照约定履行义务。故，一审法院认定双方未订立书面劳动合同，欣垣公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定向李明支付2019年3月至2020年1月期间未订立书面劳动合同的另一倍工资共计34711.52元，李明仅主张34447.74元，系对自身民事权利的处分，一审法院予以照准。

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽01民终3312号上诉人（原审原告）：上海欣垣实业有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇鸿安路599号6幢4楼411室。法定代表人：杨彬欣,执行董事。委托诉讼代理人：洪淑贞，福建千木林律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴燕虹，福建千木林律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李明，女，1995年12月1日出生，汉族，住福建省闽侯县。上诉人上海欣垣实业……