劳动争议 （2018）粤03民终26231号

本案系劳动争议纠纷。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。上诉人主张未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人，故无需支付相应的工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上诉人作为用人单位，应当主动与劳动者协商签订劳动合同。被上诉人作为上诉人的会计，无证据证明其工作职责包括人事管理，具有提醒和督促公司与劳动者签订劳动合同的义务。因此，被上诉人有无签订劳动合同，不属于被上诉人的职责范围。本案中，上诉人未能举证证明已向被上诉人提出签订劳动合同但被上诉人拒绝签署；而且，即使是被上诉人拒绝与上诉人签订书面劳动合同，上诉人也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知被上诉人终止劳动关系。上诉人在法定期限内未提出终止劳动关系而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，应当承担相应的法律责任。因此，上诉人的主张缺乏充分事实和法律依据，本院不予采纳。关于2017年12月6日至2018年1月23日期间工资的问题。上诉人

本案系劳动争议纠纷。针对上诉人的上诉请求和理由，本院评析认定如下：关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。上诉人主张未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人，故无需支付相应的工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上诉人作为用人单位，应当主动与劳动者协商签订劳动合同。被上诉人作为上诉人的会计，无证据证明其工作职责包括人事管理，具有提醒和督促公司与劳动者签订劳动合同的义务。因此，被上诉人有无签订劳动合同，不属于被上诉人的职责范围。本案中，上诉人未能举证证明已向被上诉人提出签订劳动合同但被上诉人拒绝签署；而且，即

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终26231号上诉人（原审原告）：沃德卡（深圳）新能源汽车有限公司，住所地广东省深圳市福田区沙头街道车公庙泰然九路海松大厦**903，统一社会信用代码91440300MA5DHACN2Y。法定代表人：彭禹骞。委托诉讼代理人：黄彪，北京市中银（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯玥彤，北京市中银（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原……