劳动争议 （2021）辽01民终11347号

用人单位有权依据单位规章制度对员工进行管理。本案中，根据上诉人《员工手册》规定，任何暴力或者暴力威胁的行为；在公司内打架、煽动殴斗、自残；或任何对他人造成人身伤害的行为，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。尽管被上诉人主张本人没有打架，且系徐国龙存在重大过错，但被上诉人在事情经过陈述及谈话记录中认可与徐国龙发生撕扯行为，同时上诉人提供的多名员工的调查笔录也可以佐证上述事实。在此情形下，上诉人是否有权对涉事员工进行处理，其解除与被上诉人劳动关系是否具有合法事由，一审法院应结合全案情况，依法对当事人的诉请进行裁判。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（三）项之规定，裁定如下：一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2020）辽0191民初3219号民事判决；二、本案发回沈阳经济技术开发区人民法院重审。上诉人米其林沈阳轮胎有限公司预交的二审案件受理费10元，予以退回。审 判 长　马晨光审 判 员　刘风霞审 判 员　郝梦思二〇二一年八月二十日法官助理　王　斌书 记 员　马　日

用人单位有权依据单位规章制度对员工进行管理。本案中，根据上诉人《员工手册》规定，任何暴力或者暴力威胁的行为；在公司内打架、煽动殴斗、自残；或任何对他人造成人身伤害的行为，被视为严重违反公司规章制度，公司将依法解除与该员工之间的劳动合同。尽管被上诉人主张本人没有打架，且系徐国龙存在重大过错，但被上诉人在事情经过陈述及谈话记录中认可与徐国龙发生撕扯行为，同时上诉人提供的多名员工的调查笔录也可以佐证上述事实。在此情形下，上诉人是否有权对涉事员工进行处理，其解除与被上诉人劳动关系是否具有合法事由，一审法院应结合全案情况，依法对当事人的诉请进行裁判。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）辽01民终11347号上诉人（原审被告）：米其林沈阳轮胎有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：伟书杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：王秀宏，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：关立，男，1969年6月6日出生，满族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：田静，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人米其林沈阳轮胎有限公司因与被上诉人关立……