劳动争议 （2016）冀07民终422号

被告怀来县东花园建通水电安装队在招用原告工作时，领取了营业执照，具备法律规定的用人主体资格。原告苏某系被告付某自行招用，工资标准亦由其制定、发放，并在日常工作中受其管理、安排，故原告要求确认与被告安装队之间存在劳动关系符合法律规定。因被告付某系自然人，原告与其不存在劳动关系。据此，依照劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告苏某与被告怀来县东花园建通水电安装队存在劳动关系。上诉人上诉称，1、被上诉人的请求事项已过时效，依法应当驳回其诉讼请求。被上诉人发生交通事故是2013年12月30日，其向怀来县劳动仲裁提起仲裁时间为2015年10月22日，怀来县劳动仲裁委员会以超过诉讼时效不予受理。被上诉人向北京市延庆县劳动仲裁、延庆县法院、北京市第一中级人民法院的仲裁与诉讼行为，不能作为其超过仲裁申请期限的正常理由。在北京市的仲裁与诉讼过程中，被上诉人与北京市的仲裁机构和法院均未把上诉人作为被告，甚至连共同被告、第三人都不是，就说明从被上诉人自己和北京市的仲裁机构和法院都认为被上诉人与上诉人无劳动关系。2、上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人也是北京

被告怀来县东花园建通水电安装队在招用原告工作时，领取了营业执照，具备法律规定的用人主体资格。原告苏某系被告付某自行招用，工资标准亦由其制定、发放，并在日常工作中受其管理、安排，故原告要求确认与被告安装队之间存在劳动关系符合法律规定。因被告付某系自然人，原告与其不存在劳动关系。据此，依照劳社部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：原告苏某与被告怀来县东花园建通水电安装队存在劳动关系。上诉人上诉称，1、被上诉人的请求事项已过时效，依法应当驳回其诉讼请求。被上诉人发生交通事故是2013年12月30日，其向怀来县劳动仲裁提起仲裁时间为2015年10月22日，怀来县

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀07民终422号上诉人（原审被告）：付某。委托代理人：吴漠尘，北京市仁杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏某。委托代理人：陈鹏，北京新儒律师事务所律师。上诉人付某与被上诉人苏某劳动争议纠纷一案，不服河北省怀来县人民法院（2015）怀民初字第1316号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人付某的委……