劳动争议 （2017）辽01民终6725号

杨素新于2000年到沈阳市东泉酒厂工作，双方虽未签订劳动合同、未缴纳社会保险，但杨素新所从事的工作系沈阳市东泉酒厂业务的组成部分，杨素新受沈阳市东泉酒厂管理，可以认定其与沈阳市东泉酒厂形成了事实上的劳动关系。杨素新19**年6月10日出生，2012年6月10日时已年满50周岁，此时杨素新与工作单位形成的是劳务关系，不再是劳动关系。劳动关系已经于杨素新达到退休年龄50周岁之日起法定解除，此时杨素新应当知道其权利被侵害。2017年3月2日杨素新对本案诉求提起诉讼，因其距离劳动关系法定解除2012年6月10日已经超过了一年的仲裁时效。同时，杨素新未提供证据证明仲裁时效存在中止、中断或延长的情形。故对杨素新的诉讼请求，不予支持。一审法院判决：驳回杨素新的诉讼请求。案件受理费10元，由杨素新负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证。杨素新提交了证据1、未参加沈阳市城镇职工基本养老保险证明，欲证明杨素新未享有城镇职工基本养老保险待遇，不符合法定劳动合同解除条件；证据2、单位员工出具的证人证言，拟证明杨素新与沈阳市东泉酒厂存在劳动关系；证据3、照片，欲证明杨素新

杨素新于2000年到沈阳市东泉酒厂工作，双方虽未签订劳动合同、未缴纳社会保险，但杨素新所从事的工作系沈阳市东泉酒厂业务的组成部分，杨素新受沈阳市东泉酒厂管理，可以认定其与沈阳市东泉酒厂形成了事实上的劳动关系。杨素新19**年6月10日出生，2012年6月10日时已年满50周岁，此时杨素新与工作单位形成的是劳务关系，不再是劳动关系。劳动关系已经于杨素新达到退休年龄50周岁之日起法定解除，此时杨素新应当知道其权利被侵害。2017年3月2日杨素新对本案诉求提起诉讼，因其距离劳动关系法定解除2012年6月10日已经超过了一年的仲裁时效。同时，杨素新未提供证据证明仲裁时效存在中止、中断或延长的情形。故对

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终6725号上诉人（一审原告）：杨素新，女，1962年6月10日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：葛越娇，系上海市海华永泰（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳市东泉酒厂，住所地沈阳市。投资人：王伟，系该厂总经理。委托诉讼代理人：张军，系沈阳市中昱法律服务所法律工作者上诉人杨素新因与被上诉人沈阳市东泉酒厂劳动争议纠纷一案……