劳动争议 （2015）银民终字第263号

被告于2001年12月底进入原告公司工作，于2013年6月5日离职。原告未能提供证据证明双方2009年4月至2010年3月劳动关系解除或中断，应认定原告与被告在2001年12月底至2013年6月5日期间劳动关系存续。在劳动关系存续期间，原告作为用人单位为被告缴纳养老保险金是其法定义务，原告已给被告缴纳2011年3月1日至2012年10月期间的养老保险费，故其应为被告补缴2001年12月底至2011年2月和2012年11月至2013年6月期间的养老保险费，具体金额以社保机构核定为准。被告任原告公司生产技术总监，从事安全、技术和生产监督，原告未能提供证据证明原告在本职岗位严重失职，亦未提供证据证明给原告造成重大损害，且原告规章制度中规定“严禁赌博、打架斗殴，对违反者除批评教育、书面检讨外，将给予200-500元的罚款。”而原告于2013年6月4日内部调查了解的情况是被告与何伟发生争执后发生打架斗殴，以及向项目经理借款的行为，不属于与原告规章制度中规定的解除劳动合同的情形，其以被告严重违反劳动纪律及违反公司规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害”为由解除与被告的劳动合同，与原告制定

被告于2001年12月底进入原告公司工作，于2013年6月5日离职。原告未能提供证据证明双方2009年4月至2010年3月劳动关系解除或中断，应认定原告与被告在2001年12月底至2013年6月5日期间劳动关系存续。在劳动关系存续期间，原告作为用人单位为被告缴纳养老保险金是其法定义务，原告已给被告缴纳2011年3月1日至2012年10月期间的养老保险费，故其应为被告补缴2001年12月底至2011年2月和2012年11月至2013年6月期间的养老保险费，具体金额以社保机构核定为准。被告任原告公司生产技术总监，从事安全、技术和生产监督，原告未能提供证据证明原告在本职岗位严重失职，亦未提供证据证明

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第263号上诉人（原审原告）四川省仪陇宏程劳务开发公司，住所地四川省仪陇县。法定代表人罗兴银，该公司总经理。委托代理人张沫，宁夏辅德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卢兵德，男，1974年7月7日出生，汉族，工人，住四川省旺苍县。委托代理人李婷，宁夏方和圆律师事务所律师。上诉人四川省仪陇宏程劳务开发公司因劳动争议纠纷一案，不服……