劳动争议 （2015）二中民终字第11965号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。根据查明的事实，马宁于2014年10月29日请假，其母当晚向穆丹发送语音称想让马宁休息一段时间，先不上班了，穆丹回复“那就回家休养，公司按离职处理”，马宁之母当日未再与穆丹联系，马宁亦未再上班。现马宁主张其母之意为休息两天，第二周继续上班，但从该语音的内容及其日后行为无法当然得出该结论，且马宁亦未能证明其在穆丹表示将按离职处理后进行解释，故本院关于马宁之只想休息两天的主张不予采纳。马宁在2014年10月29日未得到穆丹准假的情况下，未于2014年10月30、31日履行请假手续，未向八运通公司提交诊断证明，亦未到岗上班，八运通公司依据其公司制度，以马宁连续旷工两天自动离职为由解除劳动关系，并非违法解除。马宁上诉主张违法解除劳动关系赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。鉴于穆丹的微信回复存在双方解除劳动关系之意，而马宁之母亦表示让马宁休息一段时间，故原审法院据此判令八运通公司支付马宁解除劳动关系经济补偿金并无不当，本院予以维持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系。根据查明的事实，马宁于2014年10月29日请假，其母当晚向穆丹发送语音称想让马宁休息一段时间，先不上班了，穆丹回复“那就回家休养，公司按离职处理”，马宁之母当日未再与穆丹联系，马宁亦未再上班。现马宁主张其母之意为休息两天，第二周继续上班，但从该语音的内容及其日后行为无法当然得出该结论，且马宁亦未能证明其在穆丹表示将按离职处理后进行解释，故本院关于马宁之只想休息两天的主张不予采纳。马宁在2014年10月29日未得到穆丹准假的情况下，未于2014年10月30、31日履行请假手续，未向八运通公司提交诊断证明，亦未到岗上班，八运通公司依据其公司制度，以马宁

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第11965号上诉人（原审被告）马宁，女，1984年8月31日出生。委托代理人吴海涛（曾用名吴丽燕，马宁之母），1956年10月12日出生。委托代理人马东驹（马宁之父），1954年6月30日出生。被上诉人（原审原告）北京八运通医疗设备有限公司，住所地北京市西城区南礼士路丙3号楼海通大厦719室。法定代表人谢丽萍，经理。委托代理人李雪艳，……