劳动争议 （2015）三中民终字第10501号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议焦点是双方当事人之间是否建立了劳动关系。本案中从ＸＸ提供的在职证明、银行卡交易明细、电子邮件，足以证明ＸＸ系受马拉多纳公司管理，ＸＸ的工作成果为马拉多纳公司所接受，马拉多纳公司向ＸＸ支付了劳动报酬，故一审法院据此认定ＸＸ与马拉多纳公司之间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。马拉多纳公司虽上诉否认与ＸＸ之间具有劳动关系，主张ＸＸ系为冯×工作，并提交了冯×的证人证言佐证，但在马拉多纳公司未提交其他充分有效证据佐证的情况下，根据庭审中双方当事人的陈述及提交的证据情况，本案中仅凭冯×的证言证据并不足以证明马拉多纳公司的上诉主张，故马拉多纳公司上述关于其与ＸＸ不具有劳动关系的上诉意见，证据不足，本院不予支持。关于ＸＸ的工资标准问题，ＸＸ主张其月工资为8000元，在2013年7月之后分两次发放，部分工资以马拉多纳公司财务周××个人转账或现金方式发放，并为此提交了相关的银行交易记录予以证明。马拉多纳公司虽不予认可该月工资标准，但其认可周××是

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案争议焦点是双方当事人之间是否建立了劳动关系。本案中从ＸＸ提供的在职证明、银行卡交易明细、电子邮件，足以证明ＸＸ系受马拉多纳公司管理，ＸＸ的工作成果为马拉多纳公司所接受，马拉多纳公司向ＸＸ支付了劳动报酬，故一审法院据此认定ＸＸ与马拉多纳公司之间存在劳动关系并无不当，本院予以确认。马拉多纳公司虽上诉否认与ＸＸ之间具有劳动关系，主张ＸＸ系为冯×工作，并提交了冯×的证人证言佐证，但在马拉多纳公司未提交其他充分有效证据佐证的情况下，根据庭审中双方当事

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第10501号上诉人（原审原告）马拉多纳国际品牌管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO24号楼（北办公楼）28层3206。法定代表人杜文，经理。委托代理人曹欢欢，北京市中银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）ＸＸ，男，1987年12月15日出生。委托代理人吴永才，北京市中洲律师事务所律师。上诉人马拉多纳国际……