劳动争议 （2015）六民一终字第00473号

本案争议焦点伟，一、贺晓伟主张15年经济赔偿金是否存在依据，二、沃尔玛分店是否应当支付贺晓伟解除劳动合同经济赔偿金96570元。关于焦点一，贺晓伟于2009年7月在沃尔玛（安徽）购物广场有限公司六安梅山路分店工作至2014年6月事实清楚，原判按照贺晓伟在沃尔玛（安徽）购物广场有限公司六安梅山路分店实际工作时间，结合法律规定计算经济赔偿金适当。关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假…等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定”。上诉人沃尔玛分店未能提供证据证明该公司作为解除与贺晓伟之间劳动合同依据的员工手册系经过职工代表大会或全体职工讨论决定；根据上述法律第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，沃尔玛分店于2014年6月17日以贺晓伟严重违反

本案争议焦点伟，一、贺晓伟主张15年经济赔偿金是否存在依据，二、沃尔玛分店是否应当支付贺晓伟解除劳动合同经济赔偿金96570元。关于焦点一，贺晓伟于2009年7月在沃尔玛（安徽）购物广场有限公司六安梅山路分店工作至2014年6月事实清楚，原判按照贺晓伟在沃尔玛（安徽）购物广场有限公司六安梅山路分店实际工作时间，结合法律规定计算经济赔偿金适当。关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假…等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）六民一终字第00473号上诉人（原审原告）：贺晓伟。委托代理人：杨会洲，安徽晟成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沃尔玛（安徽）购物广场有限公司六安梅山路分店，住所地安徽省六安市。负责人：孔士博，该公司区域总经理。委托代理人：陈慧颖，上海通乾律师事务所律师。委托代理人：朱慧，上海通乾律师事务所律师。上诉人贺晓伟因与上诉人沃尔玛（安徽）购物广场……