劳动争议 （2014）洛民终字第3411号

虽然没有书面劳动合同能够直接表明原告是与谁存在劳动关系，但原告从工作后第二个月起的各项社会保险即由被告新成利公司缴纳，《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》载明的用人单位是被告新成利公司，与原告签订《解除劳动合同协议书》并支付相应款项的亦是被告新成利公司，通过上述事实可以确定原告是与被告新成利公司存在劳动关系。劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的一种用工形式，被告新成利公司又具有劳务派遣资格，其将与自己存在劳动关系的原告劳务派遣至被告双瑞特装公司工作，原告与被告双瑞特装公司建立的是劳务关系。温爱民只是被告双瑞特装公司铸钢车间落砂岗位的一名班组长，没有证据表明其有权代表被告双瑞特装公司与原告建立劳动关系。原告仅依据温爱民所述和工作岗位在被告双瑞特装公司铸钢车间落砂班组，就坚持其是与被告双瑞特装公司存在劳动关系的主张，依据和理由均不充分，该院不予支持。综上，原告在与被告双瑞特装公司不存在劳动关系的情况下，要求被告双瑞特装公司支付同工同酬工资差额、未签订书面劳动合同的双倍工资和一次性伤残补助金差额，没有任何法律依据，该院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议

虽然没有书面劳动合同能够直接表明原告是与谁存在劳动关系，但原告从工作后第二个月起的各项社会保险即由被告新成利公司缴纳，《洛阳市劳动能力鉴定结论通知书》载明的用人单位是被告新成利公司，与原告签订《解除劳动合同协议书》并支付相应款项的亦是被告新成利公司，通过上述事实可以确定原告是与被告新成利公司存在劳动关系。劳务派遣是《中华人民共和国劳动合同法》规定的一种用工形式，被告新成利公司又具有劳务派遣资格，其将与自己存在劳动关系的原告劳务派遣至被告双瑞特装公司工作，原告与被告双瑞特装公司建立的是劳务关系。温爱民只是被告双瑞特装公司铸钢车间落砂岗位的一名班组长，没有证据表明其有权代表被告双瑞特装公司与原告建

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）洛民终字第3411号上诉人（原审原告）：马洪涛，男，汉族。委托代理人：何利明，女，汉族，系马洪涛之妻。委托代理人：潘振东，洛阳市法律援助中心律师。被上诉人（原审被告）：洛阳新成利劳务服务有限公司。住所地：洛阳高新区。法定代表人：王治家，总经理。委托代理人：刘世敬，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：洛阳双瑞特种装备有限公司。住所地：洛阳高新区……