劳务合同纠纷 （2019）内02民终552号

根据原被告举证质证，结合双方庭审陈述，原告于2010年6月开始以劳务用工的方式受聘于被告处的事实清楚。双方对2016年12月28日签订的劳务用工合同的履行发生争议。本案的争议焦点为，1.2017年年度业绩奖励是否应该给付；2.2017年度一次性奖励是否应该给付；3.劳务用工合同应否继续履行。关于本案的法律关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险费待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。因而本案系劳务合同纠纷，适用合同法的相关法律规定。2016年12月28日双方签订的劳务合同，履行期间是两年，履行了一年时，被告单方提出解除合同，被告的行为构成了违约，被告应承担违约责任。但原告并未主张违约责任。基于有限公司“人合性”特征明显的特点，被告已注销了原告的出入门禁卡，双方的关系已处入僵局状态，继续履行劳务用工协议客观上已无可能性和必要性，故对于原告要求继续履行合同的主张不予支持。关于原告要求给付2017年年度业绩奖励12万元的主张，双方签订的《劳务用工协议书》明确载明“按照公司考核相关规定进行奖励”

根据原被告举证质证，结合双方庭审陈述，原告于2010年6月开始以劳务用工的方式受聘于被告处的事实清楚。双方对2016年12月28日签订的劳务用工合同的履行发生争议。本案的争议焦点为，1.2017年年度业绩奖励是否应该给付；2.2017年度一次性奖励是否应该给付；3.劳务用工合同应否继续履行。关于本案的法律关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险费待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。因而本案系劳务合同纠纷，适用合同法的相关法律规定。2016年12月28日双方签订的劳务合同，履行期间是两年，履行了

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终552号 上诉人（原审原告）：田国平，男，1955年3月14日出生，汉族，现住地北京市。 委托诉讼代理人：于雅臣，内蒙古东方玉德律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：包钢中铁轨道有限责任公司。 法定代表人：戴聃，该公司总经理。 委托诉讼代理人：薛堡源，包钢（集团）公司法律事务部职工。 上诉人田国平因与……