劳动争议 （2016）鲁10民终2079号

原告在被告处工作，虽与被告下属不具备法人资格的装饰分公司签订了书面劳动合同，但被告作为装饰分公司的主管法人单位在庭审中认可其与原告之间存在劳动合同关系，不违反相关法律规定，依法确认其与原告之间存在劳动关系。被告于2015年6月16日作出解除双方劳动关系的决定，并于同年7月21日在威海市劳动仲裁委员会向原告送达，且原告此后亦未上班，应认定双方的劳动关系于此时解除。原告诉求的2015年度（2015年11月20日-2016年3月30日）取暖费1100元以及2015年中秋节、2016年春节的福利共折价约800元，均系在其与被告解除劳动关系后发生的相关费用及福利待遇，依法被告不应支付。被告已向医院结清原告诉求的医疗费3929.48元，原告该项诉求不应予以支持。被告在庭审中同意支付原告所发福利电工工具一套的折价款100元，予以照准。原告诉求的8年一次所发福利雨衣、水鞋（折合人民币100元），被告不认可已发放，原告亦无证据证明，依法不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：一、被告给付原告电工工具一套（厂庆福利）的折价款100元，于判决生效后三

原告在被告处工作，虽与被告下属不具备法人资格的装饰分公司签订了书面劳动合同，但被告作为装饰分公司的主管法人单位在庭审中认可其与原告之间存在劳动合同关系，不违反相关法律规定，依法确认其与原告之间存在劳动关系。被告于2015年6月16日作出解除双方劳动关系的决定，并于同年7月21日在威海市劳动仲裁委员会向原告送达，且原告此后亦未上班，应认定双方的劳动关系于此时解除。原告诉求的2015年度（2015年11月20日-2016年3月30日）取暖费1100元以及2015年中秋节、2016年春节的福利共折价约800元，均系在其与被告解除劳动关系后发生的相关费用及福利待遇，依法被告不应支付。被告已向医院结清原

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁10民终2079号上诉人（原审原告）：王明国，男，汉族，1968年2月20日出生，住威海火炬高技术产业开发区。被上诉人（原审被告）：威海建设集团股份有限公司，住所地威海市昆明路13号。法定代表人：李刚，总经理。委托诉讼代理人：王欣，女，该公司员工。上诉人王明国因与被上诉人威海建设集团股份有限公司劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2016……