劳动争议 （2016）赣01民终1997号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。案件中，原、被告均确认被告自2016年2月28日起在原告处从事清洁工作。故一审法院认定双方自用工之日即2016年2月28日起形成劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告江西康业餐饮管理有限公司与被告余桂根自2016年2月28日起形成劳动关系。案件受理费10元（由原告预交），由原告承担。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据，对一审认定的事实均无异议或补充。本院认为：上诉人承认被上诉人在上诉人处从事清洁工作，但认为被上诉人处于试用期，不应认定为劳动关系。事实上，双方未签订劳动合同，不存在约定试用期的情形，即便存在试用期，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期也包含在劳动合同期限内，故上诉人的上诉理由不能成立。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人江西康业餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　王革生代理审判员　　龚　江代理

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。案件中，原、被告均确认被告自2016年2月28日起在原告处从事清洁工作。故一审法院认定双方自用工之日即2016年2月28日起形成劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告江西康业餐饮管理有限公司与被告余桂根自2016年2月28日起形成劳动关系。案件受理费10元（由原告预交），由原告承担。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据，对一审认定的事实均无异议或补充。本院认为：上诉人承认被上诉人在上诉人处从事清洁工作，但认为被上诉人处于试用期，不应认定为劳动关系。事实上，双方未签订劳动合同，不存在约定试用期的情形，即便存在试用

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2016)赣01民终1997号上诉人（原审原告）：江西康业餐饮管理有限公司，住所地：南昌市东湖区五纬路286号经纬府邸8栋4单元1103室。统一社会信用代码：9136010234332500XL。法定代表人：肖峰，该公司总经理。委托代理人:胡毅恒，江西中慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余桂根，男，1958年8月1日生，汉族，住南昌市南昌县。委托代……