劳动争议 （2021）京02民终3456号

虽然京源畅想公司主张系刘全胜拒绝签订书面劳动合同，但未就上述主张出具有效证据，且刘全胜对此亦不予认可，故对刘全胜主张京源畅想公司未与其签订书面劳动合同的事实，法院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，刘全胜请求京源畅想公司支付其2018年3月10日至2018年4月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，法院不予支持。刘全胜请求京源畅想公司支付其2018年4月10日至2019年3月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，已超法定时效，法院不予处理。自2019年3月10日起视为京源畅想公司已与刘全胜订立无固定期限劳动合同，故刘全胜请求京源畅想公司支付其2019年3月10日至2019年12月1

虽然京源畅想公司主张系刘全胜拒绝签订书面劳动合同，但未就上述主张出具有效证据，且刘全胜对此亦不予认可，故对刘全胜主张京源畅想公司未与其签订书面劳动合同的事实，法院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，刘全胜请求京源畅想公

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3456号上诉人（原审原告）：刘全胜，男，1985年4月1日出生，汉族，住河北省廊坊市安次区。委托诉讼代理人：张明，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：李梦，北京市京师律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京京源畅想文化传播有限公司，住所地北京市丰台区宛平地区永和庄村18号。法定代表人：张海峰，总经理。委托诉讼代理人：马玉钗……