劳动争议 （2016）鲁07民终122号

根据安华保险潍坊公司提供的会议决议、会议记录及相关照片，能够证明安华保险潍坊公司对员工日常考勤管理规章制度及员工休假管理规章制度向庞立彬进行了告知，庞立彬作为员工应当遵守该两项规章制度，受其约束，庞立彬辩称对上述制度的制定和公示有异议，对制度的内容不知情，但未提交证据予以反驳，不予支持；安华保险潍坊公司处员工休假管理规章制度规定了请假的程序，庞立彬在2013年6月25日行二次手术后却未按规定的程序及批准权限履行请假手续，且截至2013年7月29日庞立彬向安华保险潍坊公司邮寄病历及假条时，已连续未到岗超过一个月，按照安华保险潍坊公司员工休假管理规章制度的相关规定庞立彬的行为构成旷工，安华保险潍坊公司有权与其解除劳动合同，因此，安华保险潍坊公司与庞立彬解除劳动关系，予以支持；庞立彬主张安华保险潍坊公司存在工会组织，其解除劳动关系未通知工会，违反法定程序，经调查，安华保险潍坊公司并未设立工会组织，因此，对于庞立彬的该主张不予采信。安华保险潍坊公司已于2013年7月29日通过邮寄方式向庞立彬送达了处分决定书和劳动合同解除通知书，邮件全程跟踪查询单也载明是庞立彬本人签收，证明安华保险潍坊公司已履

根据安华保险潍坊公司提供的会议决议、会议记录及相关照片，能够证明安华保险潍坊公司对员工日常考勤管理规章制度及员工休假管理规章制度向庞立彬进行了告知，庞立彬作为员工应当遵守该两项规章制度，受其约束，庞立彬辩称对上述制度的制定和公示有异议，对制度的内容不知情，但未提交证据予以反驳，不予支持；安华保险潍坊公司处员工休假管理规章制度规定了请假的程序，庞立彬在2013年6月25日行二次手术后却未按规定的程序及批准权限履行请假手续，且截至2013年7月29日庞立彬向安华保险潍坊公司邮寄病历及假条时，已连续未到岗超过一个月，按照安华保险潍坊公司员工休假管理规章制度的相关规定庞立彬的行为构成旷工，安华保险潍坊

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终122号上诉人（原审原告）庞立彬。委托代理人侯可学，潍坊奎文雅馨法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）安华农业保险股份有限公司潍坊中心支公司。住所地：潍坊高新区东街*****号。负责人潘保华，副总经理。委托代理人高存考，山东奥凯律师事务所律师。上诉人庞立彬因与被上诉人安华农业保险股份有限公司潍坊中心支公司（以下简称安华保险潍坊公司……