劳动争议 （2021）湘03民终140号

一、盘龙山庄酒店应否向李晨支付违法解除劳动关系赔偿金问题；一审法院认为，根据盘龙山庄酒店对员工出勤情况的抽查，李晨分别于2017年3月15日、2017年6月10日、2017年8月7日、2017年11月6日、2019年6月17日、2019年8月10日考勤异常，无考勤记录，李晨不能证实自己在上述时间确在工作岗位，盘龙山庄酒店的考勤错误，而根据盘龙山庄提供的警告/处罚通知单显示，对于李晨已上班、未打考勤卡的考勤异常情况，会另行备注，而上述考勤记录或对应的警告/处罚通知单均未备注李晨有上班的情况，故盘龙山庄酒店主张李晨在2017年3月15日、2017年6月10日、2017年8月7日、2017年11月6日、2019年6月17日、2019年8月10日属于旷工，应是符合客观实际情况。李晨的旷工行为，严重违反了盘龙山庄酒店的规章制度，无论是2013年版员工手册还是2019年修订版员工手册，均在第十三条（5）、第六十四条（2）、（10）、第六十五条（2）、（18）、第六十六条规定了旷工1天属于重度过失、旷工两天及以上属于严重过失，犯有严重过失的，给予辞退处罚，立即解除劳动合同，故盘龙山庄酒店经征求公司工

一、盘龙山庄酒店应否向李晨支付违法解除劳动关系赔偿金问题；一审法院认为，根据盘龙山庄酒店对员工出勤情况的抽查，李晨分别于2017年3月15日、2017年6月10日、2017年8月7日、2017年11月6日、2019年6月17日、2019年8月10日考勤异常，无考勤记录，李晨不能证实自己在上述时间确在工作岗位，盘龙山庄酒店的考勤错误，而根据盘龙山庄提供的警告/处罚通知单显示，对于李晨已上班、未打考勤卡的考勤异常情况，会另行备注，而上述考勤记录或对应的警告/处罚通知单均未备注李晨有上班的情况，故盘龙山庄酒店主张李晨在2017年3月15日、2017年6月10日、2017年8月7日、2017年11月6

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘03民终140号上诉人（原审原告）:李晨，男，1976年4月12日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。被上诉人（原审被告）：湘潭盘龙山庄大酒店有限公司，住所地湖南省湘潭市岳塘区河东大道红旗中路1号。法定代表人：冯友根，董事长。委托诉讼代理人：彭依涵，湖南同升律师事务所律师。上诉人李晨因与被上诉人湘潭盘龙山庄大酒店有限公司（以下简称盘龙山庄酒店）……