劳动争议 （2017）鄂05民终15号

根据陈星伊提交的员工培训/教育协议、银行交易明细等证据，可以认定陈星伊与景深公司已形成事实劳动关系，景深公司未与陈星伊签订书面劳动合同，应向陈星伊支付未签订书面劳动合同的二倍工资。景深公司诉称仲裁裁决认定的工资标准有误，用人单位无需支付二倍工资，缺乏事实和法律依据，其诉讼请求不予支持。景深公司应向陈星伊支付未签订书面劳动合同的二倍工资25542元（11个月×2322元/月）。因陈星伊对宜西劳人仲决字（2015）第42号裁决书未提起诉讼，可视为其认可该裁决，对仲裁裁决的未签订书面劳动合同的二倍工资23331元予以认定。基于前述理由，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决：景深公司向陈星伊支付未签订书面劳动合同的二倍工资23331元。本院二审期间，各方当事人均未提交新的证据。经审理查明，一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为：景深公司对其与陈星伊存在劳动关系以及劳动关系起止时间（2014年5月-2015年8月）在一审庭审时予以认可，陈星伊亦提交了相应证据予以证实。二审中，景深公司对前述事实予以否认，但不能提交有效的证据予以证实，且与之前陈述相悖，本院对其该上

根据陈星伊提交的员工培训/教育协议、银行交易明细等证据，可以认定陈星伊与景深公司已形成事实劳动关系，景深公司未与陈星伊签订书面劳动合同，应向陈星伊支付未签订书面劳动合同的二倍工资。景深公司诉称仲裁裁决认定的工资标准有误，用人单位无需支付二倍工资，缺乏事实和法律依据，其诉讼请求不予支持。景深公司应向陈星伊支付未签订书面劳动合同的二倍工资25542元（11个月×2322元/月）。因陈星伊对宜西劳人仲决字（2015）第42号裁决书未提起诉讼，可视为其认可该裁决，对仲裁裁决的未签订书面劳动合同的二倍工资23331元予以认定。基于前述理由，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终15号上诉人（原审原告）：湖北景深安全技术有限公司，住所地宜昌市西陵经济开发区发展大道97号。法定代表人：黄兆云，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭飞，湖北三峡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈星伊（曾用名陈婷婷），女，1984年10月8日出生，汉族，住宜昌市伍家岗区。委托诉讼代理人：郭小川，宜昌市利民法律服务所法律工作者。委托诉……