劳动争议 （2016）赣07民终3320号

本案涉及先诉原告、后诉原告两方的诉讼请求，以下分两个部分分别阐述：一、关于杨琼的诉讼请求。1.对于杨琼提出的第一项诉讼请求：撤销合隆制衣（全南）有限公司作出的解除劳动合同的决定，维持杨琼的原有工作和第三项诉讼请求：合隆制衣（全南）有限公司支付无故拖欠2016年1月工资的经济补偿金计1564.75元，因未申请劳动仲裁，法院裁定驳回起诉，该裁定现已生效。2.关于未休年休假工资的问题。杨琼在合隆制衣（全南）有限公司处工作期间工作满10年，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，合隆制衣（全南）有限公司执行的可享受带薪年假天数为18天，高于法律规定的标准，可按该标准执行。2015年，杨琼已休年休假天数为7.5天，剩余10.5天未休。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定

本案涉及先诉原告、后诉原告两方的诉讼请求，以下分两个部分分别阐述：一、关于杨琼的诉讼请求。1.对于杨琼提出的第一项诉讼请求：撤销合隆制衣（全南）有限公司作出的解除劳动合同的决定，维持杨琼的原有工作和第三项诉讼请求：合隆制衣（全南）有限公司支付无故拖欠2016年1月工资的经济补偿金计1564.75元，因未申请劳动仲裁，法院裁定驳回起诉，该裁定现已生效。2.关于未休年休假工资的问题。杨琼在合隆制衣（全南）有限公司处工作期间工作满10年，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，合隆制衣

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终3320号上诉人（原审先诉原告、后诉被告）：合隆制衣（全南）有限公司。住所地：全南县第一工业园。法定代表人：许莉娜，董事长。委托诉讼代理人：曹文杰，广东融泽律师事务所律师。被上诉人（原审先诉被告、后诉原告）：杨琼，女，1971年1月2日出生，汉族，原住全南县城厢镇滨江社区园山路有发家私旁，现住四川省自贡市贡井区筱溪街*栋附*号。委托诉……