劳动争议 （2016）粤14民终491号

刘会敏、博敏公司存在劳动合同关系有双方签订的《劳动合同》为据，予以确认。本案的争议焦点是刘会敏是否存在旷工事实，博敏公司单方解除劳动合同是否合法？根据刘会敏、博敏公司确认，刘会敏在2015年9月22日下午开始没有到公司上班，也未办理请假手续。刘会敏称未到公司上班是因为博敏公司提出对刘会敏职务进行调整，双方未达成一致意见，且刘会敏的工作卡被停卡无法进入厂区，所以没有去上班也未办理请假手续。对刘会敏主张博敏公司对其进行降职降薪的问题，刘会敏未提供证据证明博敏公司对刘会敏的职务和薪酬已进行调整，从刘会敏、博敏公司的陈述可见，双方尚处于协商阶段，且刘会敏9月份的工资博敏公司仍按原工资标准发放的，由此可见，虽博敏公司有调整刘会敏职务和薪酬的意向，但并未实际执行。刘会敏主张博敏公司强制停卡，但未提供证据证实，且刘会敏在博敏公司工作人员通知其上班后仍不上班。综上，可以认定刘会敏存在旷工的事实。博敏公司以刘会敏连续旷工三天以上，违反公司规章制度为由，作出解除劳动合同的行为，符合法律规定，故刘会敏要求博敏公司支付经济补偿金的请求，于法无据，不予支持。对于刘会敏要求博敏公司支付报考成人大专学费的主张，根据

刘会敏、博敏公司存在劳动合同关系有双方签订的《劳动合同》为据，予以确认。本案的争议焦点是刘会敏是否存在旷工事实，博敏公司单方解除劳动合同是否合法？根据刘会敏、博敏公司确认，刘会敏在2015年9月22日下午开始没有到公司上班，也未办理请假手续。刘会敏称未到公司上班是因为博敏公司提出对刘会敏职务进行调整，双方未达成一致意见，且刘会敏的工作卡被停卡无法进入厂区，所以没有去上班也未办理请假手续。对刘会敏主张博敏公司对其进行降职降薪的问题，刘会敏未提供证据证明博敏公司对刘会敏的职务和薪酬已进行调整，从刘会敏、博敏公司的陈述可见，双方尚处于协商阶段，且刘会敏9月份的工资博敏公司仍按原工资标准发放的，由此可

广东省梅州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤14民终491号上诉人（原审原告）：刘会敏，女，汉族，1981年8月7日出生，现住梅州市梅县区新城大古街半步街金丰花园a4栋701房。委托代理人：谢炳泉、余少彬，广东客中梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：博敏电子股份有限公司。住所地：梅州市梅江区经济开发试验区东升工业园。法定代表人：徐缓，该公司总经理。委托代理人：姚庆湘，广东华商律师事……