劳动争议 （2017）浙01民终2986号

本案的争议焦点为隐居公司是否存在违法解除劳动合同的情形。隐居公司以余辉存在“在无锡项目工地担任项目经理期间当班时间饮酒睡觉、巧立名目向施工单位吃拿卡要，且在任职工程维修部副经理期间消极怠工，绩效考核不合格”的理由，解除劳动合同。本案中，隐居公司虽主张余辉当班时间饮酒睡觉、消极怠工、绩效考核不合格，但均未提供有效证据证明余辉存在上述行为，故该院不予采信。至于余辉向施工单位吃拿卡要的问题。隐居公司提供的《员工手册》明确规定，劳动者存在同酒店客人或供应商等与酒店有经济往来之团体或个人进行非法交易、行贿受贿等行为的情况下，用人单位有权解除劳动合同。该《员工手册》经民主程序制订，余辉亦予签收，故依据相关规定，可以作为隐居公司解除劳动合同的依据。本案中，隐居公司提供的录音及余辉在原审庭审中均自认其在无锡项目工地担任项目经理期间收受施工单位6条香烟，其虽主张系代为转交给其他人员，但无有效证据予以证明，也无法证明其收受行为的正当性，故该院对隐居公司主张余辉的上述行为构成《员工手册》中规定的行贿受贿、非法交易行为，予以采信。据此，该院认为，隐居公司以此为由解除劳动合同，于法有据，余辉无权主张违法解除劳动

本案的争议焦点为隐居公司是否存在违法解除劳动合同的情形。隐居公司以余辉存在“在无锡项目工地担任项目经理期间当班时间饮酒睡觉、巧立名目向施工单位吃拿卡要，且在任职工程维修部副经理期间消极怠工，绩效考核不合格”的理由，解除劳动合同。本案中，隐居公司虽主张余辉当班时间饮酒睡觉、消极怠工、绩效考核不合格，但均未提供有效证据证明余辉存在上述行为，故该院不予采信。至于余辉向施工单位吃拿卡要的问题。隐居公司提供的《员工手册》明确规定，劳动者存在同酒店客人或供应商等与酒店有经济往来之团体或个人进行非法交易、行贿受贿等行为的情况下，用人单位有权解除劳动合同。该《员工手册》经民主程序制订，余辉亦予签收，故依据相关

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙01民终2986号上诉人（原审被告）：余辉，男，1981年10月15日出生，汉族,住杭州市拱墅区。委托代理人：王雷，浙江锦丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：浙江隐居集团股份有限公司，住所地：杭州市上满觉陇69号101室。法定代表人：黄严，董事长。委托代理人：程岚，浙江六和律师事务所律师。上诉人余辉因与被上诉人浙江隐居集团股份有限公司（以……