劳动争议 （2015）昭中民二终字第782号

我国劳动合同法规定的经济补偿金的主要作用是保障性质的，即保障劳动者被解雇或被迫辞职后到重新找到新工作期间的生活不受影响，且这种保障义务是法律强制赋予用人单位的用工主体责任，具有法定性，当然不是所有解除或终止劳动合同的劳动者都能享受经济补偿金，所以《中华人民共和国劳动合同法》第46条明确规定了用人单位应当支付经济补偿金七种情形，其中没有对于劳动者达到退休年龄而终止劳动合同的情形作出规定，但是劳动者达到退休年龄应当终止劳动合同也是《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的具体规定，劳动合同的终止不以任何一方的意志为转移，即使不终止也应当认定无效，它与合同一方单方解除合同或双方未达到退休年龄而终止劳动合同的劳动者是不能享受经济补偿金的。至于劳动者因不能享受养老保险遇而遭受的损失，用人单位未依法为劳动者办理社会保险手续明显存在过错，劳动者可以依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，请求用人单位予以赔偿。本案中，刘守华因达到法定退休年龄（60岁）而终止劳动合同后，请求用人单位即盐津县金鑫煤矿支付经济补偿金于法无据，其主张不能成立。根据我国社会保险法的规定，

我国劳动合同法规定的经济补偿金的主要作用是保障性质的，即保障劳动者被解雇或被迫辞职后到重新找到新工作期间的生活不受影响，且这种保障义务是法律强制赋予用人单位的用工主体责任，具有法定性，当然不是所有解除或终止劳动合同的劳动者都能享受经济补偿金，所以《中华人民共和国劳动合同法》第46条明确规定了用人单位应当支付经济补偿金七种情形，其中没有对于劳动者达到退休年龄而终止劳动合同的情形作出规定，但是劳动者达到退休年龄应当终止劳动合同也是《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的具体规定，劳动合同的终止不以任何一方的意志为转移，即使不终止也应当认定无效，它与合同一方单方解除合同或双方未达到退休年龄而终止劳动

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昭中民二终字第782号上诉人（原审原告）刘守华，男。被上诉人（原审被告）盐津县金鑫煤矿（以下简称金鑫煤矿）。法定代表人王存其，该煤矿负责人。委托代理人唐国雄，特别授权。委托代理人郑龙，特别授权。上诉人刘守华因与被上诉人盐津县金鑫煤矿劳动争议纠纷一案，不服云南省盐津县人民法院（2015）盐民初字第558号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……