劳动争议 （2014）浙甬民一终字第112号

本案二审争议的焦点在于陈洲与十里红妆公司是否属于非全日制用工关系。所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。工作时间长短是认定非全日制用工关系的实质标准。根据现有证据，陈洲的演出时间为20：30至22：30之间的两个小时，即使考虑提前到场候场的合理时间，陈洲的工作时间每天仍不会超过三个小时，如此每周工作时间也不会超过二十四小时。另外，由于陈洲的每天工作时间是基本固定的，双方当事人虽按次结算劳动报酬，但其性质上与按小时计酬无异。因此，本案双方当事人之间的用工关系符合非全日制用工关系的实质标准，原审法院认定双方之间的用工关系是非全日制用工并无不当。除非法律另有规定举证责任倒置的或者对方当事人存在妨碍举证行为的，举证责任的分配以“谁主张，谁举证”为原则。关于工作时间的事实举证，法律并无举证责任倒置的规定。现有证据也不能认定十里红妆公司存在妨碍举证的行为。因此，关于陈洲是否存在每天工作超四个小时及每周工作超27.5小时的举证责任应当由提出该事实主张的陈洲负担，并由其承担举证不能的不利后果。陈洲主张该举

本案二审争议的焦点在于陈洲与十里红妆公司是否属于非全日制用工关系。所谓非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。工作时间长短是认定非全日制用工关系的实质标准。根据现有证据，陈洲的演出时间为20：30至22：30之间的两个小时，即使考虑提前到场候场的合理时间，陈洲的工作时间每天仍不会超过三个小时，如此每周工作时间也不会超过二十四小时。另外，由于陈洲的每天工作时间是基本固定的，双方当事人虽按次结算劳动报酬，但其性质上与按小时计酬无异。因此，本案双方当事人之间的用工关系符合非全日制用工关系的实质标准，原审法院认

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第112号上诉人（原审原告）：陈洲。委托代理人：陈鹏川。委托代理人：王高杨。被上诉人（原审被告）：宁海县十里红妆演出艺术有限公司。法定代表人：陈孝秋。委托代理人：许华伟。委托代理人：杨玮玮。上诉人陈洲因劳动争议一案，不服浙江省宁海县人民法院于2013年12月24日作出的（2013）甬宁民初字第2130号民事判决，向本院提起上诉。本院……