劳动争议 （2017）苏06民终2969号

赵兵与通城公司之间在2016年5月21日至2017年3月26日存在劳动关系。赵兵在仲裁时提出其与通城公司之间的劳动关系于2017年3月27日解除，通城公司在庭审中表示认可，一审法院予以确认。关于争议焦点二，一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵兵、通城公司在劳动关系存续期间并未签订劳动合同，因此通城公司应当支付赵兵从2016年6月21日至2017年3月26日期间的双倍工资，关于通城公司应支付的双倍工资的数额，赵兵与通城公司均认可为28486元，一审法院予以确认。关于争议焦点三，一审法院认为，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才需要支付经济补偿。本案中，赵兵在仲裁时主动要求与通城公司解除劳动关系，通城公司在本案庭审中也予以认可，故双方实际上是劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除的情形，并不适用用人单位给付经济补偿的规定。而赵兵主张因通城公司未与赵兵签订劳动合同的经济补偿金，并不在法律规定的用人单位给付经济补偿的范围内，故对赵兵的该项诉讼请求，一审法院

赵兵与通城公司之间在2016年5月21日至2017年3月26日存在劳动关系。赵兵在仲裁时提出其与通城公司之间的劳动关系于2017年3月27日解除，通城公司在庭审中表示认可，一审法院予以确认。关于争议焦点二，一审法院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，赵兵、通城公司在劳动关系存续期间并未签订劳动合同，因此通城公司应当支付赵兵从2016年6月21日至2017年3月26日期间的双倍工资，关于通城公司应支付的双倍工资的数额，赵兵与通城公司均认可为28486元，一审法院予以确认。关于争议焦点三，一审法院认为，用人单位向劳动者提

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终2969号上诉人（原审被告）：南通通城物业集团有限公司，住所地南通市。法定代表人：许丛林，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈波，江苏信阳光律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈冬玲，江苏信阳光律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵兵，男，1980年4月23日生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：黄仲平，南通市新开法律服务所法律工作者。……