劳动争议 （2015）海中法民一终字第790号

东洋公司是依法注册成立的有限责任公司，具备合法用工的主体资格。自2001年10月12日至本判决之日，黄海花一直在东洋公司处工作，受东洋公司劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且双方当事人对上述劳动关系存续期间无异议，现黄海花主张确认黄海花、东洋公司自2001年10月12日至本判决之日期间存在劳动关系，有事实依据，予以确认。关于支付经济补偿金，双方在2005年4月3日签订的《劳动合同书》第十一条第四款第二项约定，“经济补偿金的支付时间为：2007年4月3日以后不论何种原因终止双方劳动关系一个月内”，该条款是双方当事人的真实意思表示，未违反有关法律法规，应为有效条款，对黄海花、东洋公司双方均具有法律约束力，而截止本案判决之日，原东洋公司之间的劳动关系仍处于存续期间，即双方约定的由东洋公司支付经济补偿金的前提条件尚未成就。故黄海花要求东洋公司支付经济补偿金2742元的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条的规定，判决如下：1、确认黄海花与东洋公司自2001年10月12日至本案判决之日存在劳动关系；2、驳回黄海花的其他诉讼请求。本案受理费10元，由黄海花负担。上诉人

东洋公司是依法注册成立的有限责任公司，具备合法用工的主体资格。自2001年10月12日至本判决之日，黄海花一直在东洋公司处工作，受东洋公司劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且双方当事人对上述劳动关系存续期间无异议，现黄海花主张确认黄海花、东洋公司自2001年10月12日至本判决之日期间存在劳动关系，有事实依据，予以确认。关于支付经济补偿金，双方在2005年4月3日签订的《劳动合同书》第十一条第四款第二项约定，“经济补偿金的支付时间为：2007年4月3日以后不论何种原因终止双方劳动关系一个月内”，该条款是双方当事人的真实意思表示，未违反有关法律法规，应为有效条款，对黄海花、东洋公司双方均具有法

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第790号上诉人（原审原告）：黄海花。委托代理人：周经峰，海口市法律援助律师。被上诉人（原审被告）：海南东洋水产有限公司。法定代表人：关根泰正，董事长。委托代理人：符启超，该公司人事部部长。委托代理人：王尤博，该公司人事部科长。上诉人黄海花因与被上诉人海南东洋水产有限公司（以下简称东洋公司）劳动争议纠纷一案，不服海口市秀英区人民法……