劳动争议 （2013）浙绍民终字第303号

本案的争议焦点在于：一、上诉人要求被上诉人为其缴纳2000年8月至2006年12月企业基本养老保险的请求是否已超法定时效；二、原审法院对上诉人年休假工资报酬的处理是否妥当；三、被上诉人是否应支付上诉人主张的违法解除劳动合同关系的经济赔偿金。关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被上诉人于2007年1月1日起开始为上诉人缴纳企业基本养老保险，故上诉人应当知道2007年1月1日之前被上诉人未为其缴纳企业基本养老保险的事实，因此原审法院认定上诉人要求被上诉人为其缴纳2000年8月至2006年12月企业基本养老保险的请求已超过法定的仲裁时效于法有据。关于第二个争议焦点，上诉人要求被上诉人支付2008年至2012年共计35天的年休假工资，本院经审查后认为，上诉人前四年的年休假工资请求已超过法定的仲裁时效，故原审法院认定上诉人享受最后一年的年休假工资待遇并无不当。原审法院在核算上诉人年休假工资的基础上核减被上诉人已发放给上诉人的日基本工资，计算出上诉人应得

本案的争议焦点在于：一、上诉人要求被上诉人为其缴纳2000年8月至2006年12月企业基本养老保险的请求是否已超法定时效；二、原审法院对上诉人年休假工资报酬的处理是否妥当；三、被上诉人是否应支付上诉人主张的违法解除劳动合同关系的经济赔偿金。关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被上诉人于2007年1月1日起开始为上诉人缴纳企业基本养老保险，故上诉人应当知道2007年1月1日之前被上诉人未为其缴纳企业基本养老保险的事实，因此原审法院认定上诉人要求被上诉人

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙绍民终字第303号上诉人（原审原告）邱某某。委托代理人（特别授权代理）何某某。被上诉人（原审被告）某甲公司，住所地嵊州市崇仁镇张家村。法定代表人：张甲。被上诉人（原审被告）某乙公司，住所地嵊州市甘霖工业园区。法定代表人张甲。上述两被上诉人之共同委托代理人（特别授权代理）张乙。上诉人邱某某因劳动争议一案，不服浙江省嵊州市人民法院（2012）绍嵊……