劳动争议 （2021）黔26民终414号

劳动者的合法权益依法应予保护。关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。虽然被告系与原告下设的宜信凯里分公司签订劳动合同，但根据原、被告所举证据及陈述，可以认定宜信凯里分公司系按原告的规则制度对被告进行管理，被告的工作内容属于原告的业务组成部分，被告系按原告的安排而工作，被告的工资也由原告发放。因此，宜信凯里分公司聘用被告的行为，应视为原告的行为。原告称与被告之间不存在劳动关系，理由不能成立，一审法院确认原、被告之间于2017年10月18日至2020年1月10日存在劳动关系。关于原告应否向被告支付解除劳动合同赔偿金的问题。宜信凯里分公司依据考勤记录认为被告缺勤、违反工作纪律，但从工资表缺勤扣款情况不能证明被告违反原告的规章制度，达到约定的解除劳动合同的条件。因此，宜信凯里分公司解除劳动合同的行为违法，依法应由原告承担违法解除劳动合同的责任。被告从2017年10月18日至2020年1月10日在原告公司工作，工作年限为2年零84天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

劳动者的合法权益依法应予保护。关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。虽然被告系与原告下设的宜信凯里分公司签订劳动合同，但根据原、被告所举证据及陈述，可以认定宜信凯里分公司系按原告的规则制度对被告进行管理，被告的工作内容属于原告的业务组成部分，被告系按原告的安排而工作，被告的工资也由原告发放。因此，宜信凯里分公司聘用被告的行为，应视为原告的行为。原告称与被告之间不存在劳动关系，理由不能成立，一审法院确认原、被告之间于2017年10月18日至2020年1月10日存在劳动关系。关于原告应否向被告支付解除劳动合同赔偿金的问题。宜信凯里分公司依据考勤记录认为被告缺勤、违反工作纪律，但从工资表缺勤扣款情

贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔26民终414号上诉人（一审原告）:宜信普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区西大望路1号楼11层，统一社会信用代码：91110105569471923Y。法定代表人：唐宁，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐佳，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚玲，上海市汇业律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：杨万祥，男，……