劳动争议 （2014）浙杭民终字第2730号

用人单位应按月支付劳动者工资，鸿鼎公司诉称2014年1月22日支付俞卓群4480元系2013年12月、2014年1月两个月工资，俞卓群辩称该4480元系2013年12月的工资。对此，原审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位理应支付相应的报酬，鸿鼎公司未提供任何证据证明俞卓群存在可以扣发工资的情况，故根据俞卓群每月实发工资情况，原审法院对俞卓群的辩称予以采信，对鸿鼎公司主张不予支付俞卓群2014年1月工资的诉讼请求，不予支持。又因双方在庭审中确认，2013年8月开始，俞卓群每月实发工资涨为4000元每月，故俞卓群主张鸿鼎公司还需支付2014年1月工资4000元具有事实与法律依据，原审法院予以支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方于2014年1月30日协商一致解除劳动关系，俞卓群据此主张经济补偿，符合法律规定，原审法院予以支持。鸿鼎公司诉称已根据俞卓群的基本工资及在职时间支付了俞卓群相应的经济补偿金5000元，俞卓群辩称该5000元系俞卓群2013年的年终奖。对此，原审法院认为，即使根据俞卓群月基本工资1787元来计算，鸿鼎公司

用人单位应按月支付劳动者工资，鸿鼎公司诉称2014年1月22日支付俞卓群4480元系2013年12月、2014年1月两个月工资，俞卓群辩称该4480元系2013年12月的工资。对此，原审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位理应支付相应的报酬，鸿鼎公司未提供任何证据证明俞卓群存在可以扣发工资的情况，故根据俞卓群每月实发工资情况，原审法院对俞卓群的辩称予以采信，对鸿鼎公司主张不予支付俞卓群2014年1月工资的诉讼请求，不予支持。又因双方在庭审中确认，2013年8月开始，俞卓群每月实发工资涨为4000元每月，故俞卓群主张鸿鼎公司还需支付2014年1月工资4000元具有事实与法律依据，原审法院予以

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第2730号上诉人（原审原告）：杭州鸿鼎房地产营销有限公司。法定代表人：徐俊。委托代理人：杜平。委托代理人：蔡慧娟。被上诉人（原审被告）：俞卓群。委托代理人：俞新炎。上诉人杭州鸿鼎房地产营销有限公司（以下简称鸿鼎公司）因与被上诉人俞卓群劳动争议纠纷一案，不服杭州市江干区人民法院（2014）杭江民初字第1036号民事判决，向本院提起上诉……