劳动争议 （2017）粤01民终14606号

上诉人已到法定退休年龄50岁，从而认定上诉人与被上诉人的劳动关系于2015年12月26日已终止是缺乏法律依据的。上诉人一直未依法享受养老保险待遇，且2015年12月26日被上诉人继续聘用上诉人并双方依法签订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。二、一审判决上诉人与被上诉人的关系不受劳动法律法规调整有误。被上诉人应支付上诉人违法解除合同赔偿金。上诉人自2015年12月12日入职以来，工作一直尽职尽责，被上诉人以请假超期为由无故解雇上诉人的行为属于违法解除或终止合同，依法应支付赔偿金。被上诉人应向上诉人支付16.5天的加班费工资2127元。上诉人在被上诉人处工作累计有16.5天的加班记录，上诉人向被上诉人主张的16.5天的加班费工资2127元实际上是每月休息日的加班费，一审法院理解为《职工带薪年休假条例》所规定的职工带薪年休假工资有误。综上，请求：一、撤销一审判决第一、三项；二、判决确认上诉人与被上诉人在2005年12月12日至2017年2月4日存在劳动关系；三、判决被上诉人向上诉人支付违法解除合同的经济补偿金；四、一、二审案件受理费均由被上诉人承担。

上诉人已到法定退休年龄50岁，从而认定上诉人与被上诉人的劳动关系于2015年12月26日已终止是缺乏法律依据的。上诉人一直未依法享受养老保险待遇，且2015年12月26日被上诉人继续聘用上诉人并双方依法签订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十四条，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。二、一审判决上诉人与被上诉人的关系不受劳动法律法规调整有误。被上诉人应支付上诉人违法解除合同赔偿金。上诉人自2015年12月12日入职以来，工作一直尽职尽责，被上诉人以请假超期为由无故解雇上诉人的行为属于违法解除或终止合同，依法应支付赔偿金。被上诉人应向上诉人支付16.5天的加班费工资2127元。上诉人在被上诉人处工

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14606号上诉人(原审原告)：王翠清，女，汉族，身份证住址四川省南部县。委托代理人：许悦敏，广东广信君达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：广州市京源旅业有限公司，住所地广东省广州市白云区京溪中路18号楼4-8楼及一楼大堂。法定代表人：李炳赞。委托代理人：王进宝，该公司职员。上诉人王翠清因劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人……