劳动合同纠纷 （2018）粤18民终1354号

认定劳动关系有两个基本标准，一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系；二是用人单位提供基本的劳动条件，包括劳动场所、劳动对象与劳动工具。本案中，黄海斌主张于2013年开始与云南第一公路桥梁工程有限公司形成劳动合同关系，但没有签订劳动合同。然而，本案事实显示，黄海斌在2016年以前已经与第三人及其关联公司存在劳动合同关系，并由第三人及其关联公司为其缴纳社会保险。换言之，黄海斌在此期间接受第三人的管理并为其提供劳动。黄海斌的主张意味着其与两个用人单位形成了双重的劳动关系，在黄海斌不符合停薪留职、待岗等情形的情况下，该种双重劳动关系不被法律承认和允许。黄海斌在其主张的三年劳动关系期间，从没有按月领取过云南第一公路桥梁工程有限公司的工资，云南第一公路桥梁工程有限公司也没有为其缴纳过相关社会保险。相反，在此期间第三人及其关联公司一直向黄海斌发放工资并为其缴纳社会保险，且黄海斌使用第三人的办公系统向上级汇报工作情况。由此可见，黄海斌与云南第一公路桥梁工程有限公司之间没有管理与被管理的关系，双方并不构成劳动合同关系。基于黄海斌参与处理的诉讼事务均与第三人及其关

黄海斌、云南第一公路桥梁工程有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤18民终1354号上诉人（原审被告）：黄海斌，男，汉族，1971年11月11日出生，住广东省广州市海珠区。被上诉人（原审原告）：云南第一公路桥梁工程有限公司，住所地：云南省大理市。法定代表人：李四明，董事长。委托诉讼代理人：罗彦斌，广东胜伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：高鹏飞，广东胜伦律师事务所律师。原审第三人：中国铁建港航局集团有限公司第……