劳动争议 （2021）粤01民终8号

本案是劳动争议纠纷。曹敏系骏逸公司的员工，曹敏为骏逸公司提供了有报酬的劳动，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认曹敏与骏逸公司于2014年4月16日至2019年3月19日期间存在劳动关系；二、骏逸公司于判决发生法律效力之日起五日内支付未休年休假工资2469.5元给曹敏；三、驳回曹敏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由曹敏负担。一审查明的事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。另查明，骏逸公司在二审期间提交了《国内支付业务付款回单》，证明已向曹敏支付了未休年休假工资2469.5元。曹敏质证称：对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议，确认已经收到该款项。二审中，曹敏称其2018年12月1日至5日未上班是由于

本案是劳动争议纠纷。曹敏系骏逸公司的员工，曹敏为骏逸公司提供了有报酬的劳动，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认曹敏与骏逸公司于2014年4月16日至2019年3月19日期间存在劳动关系；二、骏逸公司于判决发生法律效力之日起五日内支付未休年休假工资2469.5元给曹敏；三、驳回曹敏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终8号上诉人（原审原告）：曹敏委托诉讼代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市骏逸物业管理有限公司，住所地广东省广州市花都区云山大道******。法定代表人：马峻峰，该公司经理。委托诉讼代理人：邝永彬，广东金科律师事务所律师。上诉人曹敏因与被上诉人广州市骏逸物业管理有限公司（以下简称骏逸公司）劳动争议一案，不……