劳动争议 （2021）苏06民终179号

《江苏省工资支付条例》第十二条规定：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。根据该条规定，劳动者取得工资报酬的前提为劳动者提供了正常的劳动。本案中，双方签订有书面的劳动合同，中洪熙公司为刘晟缴纳了社会保险和住房公积金，并且之前也发放过工资，但根据刘晟与中洪熙公司负责人妻子王敏的微信聊天记录可以看出，刘晟并未实际向公司提供劳动，刘晟甚至不知道中洪熙公司公司的新办公地点，根据现有证据，难以认定刘晟实际提供了劳动，对刘晟要求发放工资203389.44元的诉讼请求，不予支持。对刘晟主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；……。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并书名理由，本案中刘晟虽提供了2020年3月17日向黄雷发送的信息，但对方并未作出回应，此外刘晟并未提供在

《江苏省工资支付条例》第十二条规定：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。根据该条规定，劳动者取得工资报酬的前提为劳动者提供了正常的劳动。本案中，双方签订有书面的劳动合同，中洪熙公司为刘晟缴纳了社会保险和住房公积金，并且之前也发放过工资，但根据刘晟与中洪熙公司负责人妻子王敏的微信聊天记录可以看出，刘晟并未实际向公司提供劳动，刘晟甚至不知道中洪熙公司公司的新办公地点，根据现有证据，难以认定刘晟实际提供了劳动，对刘晟要求发放工资203389.44元的诉讼请求，不予支持。对刘晟主张的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形的，劳

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终179号上诉人（原审被告）：刘晟，女，1985年12月25日生，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：尹家天，江苏江花律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中洪熙城市建设开发（上海）有限公司南通分公司，住所地南通市崇川区中南世纪城27幢3007室。负责人：黄雷，该公司总经理。委托诉讼代理人：宁永勇，江苏山水律师事务所律师。上诉人刘晟因与被上……