劳动争议 （2021）鲁11民终1019号

日照本续养生店、焦丽华对焦丽华于2019年7月19日入职日照本续养生店工作的事实无异议，一审法院予以确认。日照本续养生店主张焦丽华于2019年9月22日离职，焦丽华主张其于2019年9月24日提出离职，离开时间为2019年9月26日，日照本续养生店、焦丽华均未提供证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，日照本续养生店应对焦丽华工作年限负举证责任，故一审法院结合焦丽华在仲裁时要求日照本续养生店支付其2019年9月至2019年12月24日工资8700元的陈述，综合认定焦丽华于2019年9月24日离职。本案争议焦点为：日照本续养生店是否应支付焦丽华工资8700元。关于日照本续养生店是否应支付焦丽华工资8700元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。焦丽华主张日照本续养生店尚欠其2019年9月至2019年12月工资8700元，日照本续养生店不予认可且主张已足额支付工资且提供银行流水，焦丽华抗辩称该流水中款项系日照本续养生店经营者季本续刷其个人信用卡后再转账给其的款

日照本续养生店、焦丽华对焦丽华于2019年7月19日入职日照本续养生店工作的事实无异议，一审法院予以确认。日照本续养生店主张焦丽华于2019年9月22日离职，焦丽华主张其于2019年9月24日提出离职，离开时间为2019年9月26日，日照本续养生店、焦丽华均未提供证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，日照本续养生店应对焦丽华工作年限负举证责任，故一审法院结合焦丽华在仲裁时要求日照本续养生店支付其2019年9月至2019年12月24日工资8700元的陈述，综合认定焦丽华于2019年9月24日离职。本案争议焦点为：日照本续养生店是否应支付焦丽华工资87

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终1019号上诉人（原审原告）：日照市东港区石臼街道本续推拿养生店，住所地日照市东港区石臼街道海滨五路电厂家属院大门南测沿街，统一社会信用代码92371102MA3QBG9P1A。经营者：季本续，男，1962年12月17日出生，汉族，居民，住日照市东港区。被上诉人（原审被告）：焦丽华，女，1994年3月8日出生，汉族，居民，住日照市东港……